日前，有關(guān)“開學(xué)在即，惠州市惠陽(yáng)區(qū)一所學(xué)校突然下發(fā)通知要大批解聘教師”的短視頻在抖音平臺(tái)傳播，這一事件引起了社會(huì)廣泛關(guān)注。

多名華南師范大學(xué)附屬惠陽(yáng)學(xué)校(以下簡(jiǎn)稱“惠陽(yáng)華附”)老師向南方都市報(bào)小N馬上辦記者反映，沒(méi)有提前告知，8月26日被學(xué)校正式通知解聘，讓他們難以接受，并認(rèn)為學(xué)校給予的補(bǔ)償方案不合理。

惠陽(yáng)華附稱，與這些老師的合同簽至今年7月底，目前已支付完7月工資，學(xué)校按照“N(年限×平均每個(gè)月工資)+8月工資 ”的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

惠陽(yáng)區(qū)教育局回應(yīng)，依法依規(guī)發(fā)放補(bǔ)償，目前已與73名校聘教師協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同，終止了雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。

被點(diǎn)名單位：惠陽(yáng)區(qū)教育局

70分 良

介入速度：20分

理由：收到投訴后已介入，配合媒體采訪，并作出回應(yīng)。

處理進(jìn)度：15分

理由：初期，該局積極與星河集團(tuán)、學(xué)校進(jìn)行協(xié)商談判，盡力維護(hù)該校老師的權(quán)益。從星河集團(tuán)正式通知學(xué)校今年8月無(wú)法支付76名校聘教師工資起，就成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組、經(jīng)費(fèi)協(xié)調(diào)小組、穩(wěn)控工作協(xié)調(diào)小組、教師缺口問(wèn)題處理小組、校聘教學(xué)人員問(wèn)題處理小組等5個(gè)小組，開展了相關(guān)線下處置工作積極解決問(wèn)題，如協(xié)調(diào)學(xué)?；I集資金，依法依規(guī)發(fā)放補(bǔ)償。

處理效果：20分

理由：目前已與73名校聘教師協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同，終止了雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。

小N馬上辦研究員評(píng)價(jià)：15分

理由：該局積極與學(xué)校溝通，盡力維護(hù)該校被解聘教師的權(quán)益，不過(guò)目前事情仍未妥善解決，仍有個(gè)別教師對(duì)學(xué)校補(bǔ)償方案不滿意。

投訴

突遭解雇，補(bǔ)償方案不合理

“學(xué)校沒(méi)有提前告知，8月26日才正式通知我們，把我們這批教師解聘了!”惠陽(yáng)華附一名被解聘的老師向南都記者投訴。

被解聘的多名教師們表示，原本都已經(jīng)做好了迎接新學(xué)期的準(zhǔn)備，卻突然被通知解聘，讓他們感到困惑和無(wú)助。

另一名被解聘的老師認(rèn)為，老師與其他職業(yè)不一樣，受時(shí)間限制。學(xué)校解聘時(shí)間臨近開學(xué)，附近其他學(xué)校的招聘已經(jīng)結(jié)束，自己很難再找到新的工作機(jī)會(huì)。

受解聘的老師們接到通知后，被要求寫下自己的訴求并提交。不過(guò)，讓他們感到失望的是，雙方對(duì)補(bǔ)償方案沒(méi)有達(dá)成一致協(xié)商。有老師咨詢了相關(guān)律師得到回復(fù)，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，若違法無(wú)故解雇的情況，補(bǔ)償金額至少應(yīng)該補(bǔ)償“2N+1”的形式進(jìn)行補(bǔ)償。

除了給予老師補(bǔ)償金外，學(xué)校也給出了一些招聘崗位供被解聘老師選擇。但一些老師認(rèn)為，這些招聘學(xué)校距離較遠(yuǎn)、薪資較低，讓他們難以接受。被解聘的老師們希望能夠獲得更為合理的解決方案，充分保障自身權(quán)益!

走訪

學(xué)校稱，去年已口頭告知

事情發(fā)生后，相關(guān)的投訴一度在社交媒體上刷屏，引起了社會(huì)各界的關(guān)注。南都記者了解，涉事的惠陽(yáng)華附是星河丹堤小區(qū)2014年配建的一所十二年一貫制公辦學(xué)校。

該校校長(zhǎng)周建智透露，隨著該小區(qū)適齡兒童、少年增多，就近入讀該校的需求增加，星河丹堤開發(fā)商惠州陽(yáng)光新都房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“星河集團(tuán)”) 向?qū)W校提出，由其出資、學(xué)校自主聘請(qǐng)擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模所需部分教師，解決業(yè)主小孩就近讀書問(wèn)題。2014年-2021年，每學(xué)年秋季開學(xué)前由學(xué)校按就讀學(xué)生數(shù)量核定所需增配教師員額，由星河集團(tuán)出資、學(xué)校聘請(qǐng)并每年簽訂為期一年的合同聘請(qǐng)校聘教師(2022年以后，該校未再新增此類校聘教師)。截至目前，該校共有此類校聘教師76名。

周建智介紹，當(dāng)年星河集團(tuán)的售房情況較好，考慮到實(shí)際狀況，愿意支付一定費(fèi)用，讓學(xué)校通過(guò)自主招聘老師的方式來(lái)補(bǔ)充師資缺口。 “不過(guò)受到近幾年大環(huán)境影響，星河集團(tuán)效益不佳，要縮減開支。2022年12月，星河集團(tuán)提出要解聘76名老師。”

“不愿看到這樣狀況，為維護(hù)老師利益，學(xué)校與星河集團(tuán)進(jìn)行多次協(xié)商。最后，才讓星河集團(tuán)同意繼續(xù)支付2023年1-7月的這部分教師工資。”周建智稱，去年已口頭告知老師情況，會(huì)隨時(shí)解聘老師。星河集團(tuán)通知學(xué)校從2023年8月起無(wú)法再支付以上76位校聘教師的工資。目前解聘這部分老師，會(huì)按照“N(年限×平均每個(gè)月工資)+8月工資 ”方式補(bǔ)償，即 “每服務(wù)一年，補(bǔ)償一個(gè)月的基本工資(不含社保)，大于6個(gè)月算一年，小于6個(gè)月算半年補(bǔ)半個(gè)月”。

說(shuō)法

能協(xié)商解除則盡量協(xié)商解除

對(duì)于此事，廣東九韜律師事務(wù)所胡海良律師認(rèn)為，大部分教師與學(xué)校協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，實(shí)踐中此種情形一般是按照N+1的方式進(jìn)行(即一年補(bǔ)償一個(gè)月，不足半年補(bǔ)償半個(gè)月，視有沒(méi)有提前30天通知決定是否支付一個(gè)月的代通知金)，具體看雙方的協(xié)商結(jié)果。如果有教師認(rèn)為此種情形為違法解除需要2N的補(bǔ)償，按照法律程序可以向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁處理。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)下行影響，各行業(yè)此類事情時(shí)有發(fā)生，走仲裁及訴訟程序耗時(shí)較長(zhǎng)且維權(quán)需要一定成本，如雙方能協(xié)商解除則盡量協(xié)商解除。

惠陽(yáng)教育局：成立5個(gè)小組開展線下處置工作

對(duì)于惠陽(yáng)華附解聘76名校聘教師事件，惠陽(yáng)教育局作了哪些方面的協(xié)調(diào)工作?該局進(jìn)行了相關(guān)回復(fù)。

為平穩(wěn)處理惠陽(yáng)華附不再續(xù)聘校聘教師問(wèn)題，惠陽(yáng)教育局立即通過(guò)招聘、區(qū)內(nèi)調(diào)劑等方式，為該校調(diào)配了充足的各學(xué)科公辦教師，滿足了2023年秋季學(xué)期開學(xué)的師資需求。同時(shí)制定了相關(guān)方案，成立了維穩(wěn)工作小組，下設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、經(jīng)費(fèi)協(xié)調(diào)小組、穩(wěn)控工作協(xié)調(diào)小組、教師缺口問(wèn)題處理小組、校聘教學(xué)人員問(wèn)題處理小組等5個(gè)小組，開展了以下線下處置工作。

首先，該局組織學(xué)校召開校聘教師會(huì)議，向76名校聘教師說(shuō)明不再續(xù)簽的原因、政策依據(jù)以及依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方案。同時(shí)，積極收集校聘教師對(duì)不再續(xù)簽后需要協(xié)助解決的訴求，加強(qiáng)人文關(guān)懷和疏解。

另外，該局與惠陽(yáng)華附從2022年6月開始，就通過(guò)鼓勵(lì)校聘教師參加惠陽(yáng)區(qū)內(nèi)外編制教師招聘、到民辦學(xué)校任教等方式，鼓勵(lì)校聘教師主動(dòng)分流。在多方的共同努力下，校聘教師從2022年6月的98人，下降至2023年7月的76人。在近段時(shí)間，76人中又有30名校聘教師通過(guò)該局與惠陽(yáng)華附的推薦等多種渠道，到區(qū)內(nèi)外民辦學(xué)校和其他機(jī)構(gòu)任職任教。

惠陽(yáng)教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人還強(qiáng)調(diào)：“是依法依規(guī)協(xié)商解除勞動(dòng)合同并給予補(bǔ)償金。目前已與73名校聘教師協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同，終止了雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。”

“總體來(lái)看，大部分校聘教師對(duì)依法解除勞動(dòng)合同表示理解，僅有個(gè)別老師期望值過(guò)高，暫時(shí)沒(méi)有接受補(bǔ)償，反映訴求較為強(qiáng)烈，我們也持續(xù)保持與其聯(lián)系溝通。”惠陽(yáng)教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，經(jīng)排查，惠陽(yáng)華附校聘教師屬于個(gè)案現(xiàn)象，該區(qū)其他中小學(xué)校不存在同類問(wèn)題，不會(huì)引發(fā)類似信訪維穩(wěn)及輿情。

惠陽(yáng)教育局表態(tài)，接下來(lái)還將做好相關(guān)措施：繼續(xù)加強(qiáng)與剩余還未簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》校聘教師的聯(lián)系溝通，做好安撫工作，盡快完成依法解聘和補(bǔ)償工作，努力從源頭上化解矛盾。