醫生是社會中非常重要的一群人，他們負責著人們的健康和生命。然而，自2023年7月底掀起的醫療反腐風暴，讓428萬中國醫生究竟有多少收入能攤在陽光下成為討論焦點。

那么，400多萬醫生，能攤到陽光下的薪水有多少呢?

據了解，醫生的薪酬主要由基本工資、績效獎金、津貼和補貼等多個部分組成。其中，基本工資是醫生薪酬中最基礎的一部分，通常是根據醫生的職稱、學歷、工作年限等因素來確定的。績效獎金則是根據醫生的工作表現來給予的獎勵，例如完成某項手術、治愈某個疾病等。津貼和補貼則是根據醫生的工作性質和地區來給予的額外補貼，例如夜班津貼、交通補貼等。

然而，實際上醫生的薪酬并不是固定的，而是存在著較大的差異。醫生的薪酬水平受到多種因素的影響，包括所在的地區、醫院規模、科室不同、醫生的職稱和經驗等。例如，在北上廣等一線城市，醫生的薪酬普遍較高，而在一些小城市和農村地區，醫生的薪酬則相對較低。此外，一些特殊科室的醫生，如外科、心內科等，由于需要具備更高的技術和經驗，其薪酬也相對較高。

《財經·大健康》曾做過一個多地公立醫院醫生收入的調研，發現地域不同、科室不同等導致國內醫生收入的差距，如一家北方省會城市三甲醫院，一位外科主任醫師每月底薪6200元，同一屆的校友在心內科任主治醫師，基本工資+績效工資則5000多元。

但一個共同點是，雖然醫生的薪酬水平存在著較大的差異，但總體來說，醫生的薪酬還是比較穩定的。在醫療行業不斷發展的背景下，醫生的職業前景也相對較好。此外，隨著醫療技術的不斷進步和發展，醫生的技術價值也會得到進一步提升，醫生的薪酬也有望隨之提高。

不過，醫生的薪酬雖相對穩定，但不能忽視的是，目前醫療行業的發展仍然存在一些問題，特別是公立醫院醫生薪酬改革的需求。在中國的醫療體系中，公立醫院醫生薪酬制度一直是一個敏感而重要的話題。隨著醫療行業的不斷發展，對公立醫院醫生薪酬制度的改革也迫切需要推進。

首先，我們需要認識到35-45歲醫生在中國醫療界中的重要地位。他們是醫療界的中堅力量，擁有豐富的臨床經驗和技能，同時也承擔著重要的醫療工作。

其次，我們需要認識到公立醫院醫生薪酬制度存在一些問題。醫生的薪酬水平相對較低，特別是在一些基層醫療機構中，醫生的薪酬很難滿足其生活和發展需要;公立醫院醫生薪酬制度的激勵機制不夠完善，導致醫生的工作積極性不高，同時也影響了醫療服務的提供質量。;公立醫院醫生薪酬制度的透明度不足，也引發了一些社會不滿和質疑。

針對這些問題，我們需要推動公立醫院醫生薪酬改革。特別是對于35-45歲這個年齡段的醫生，我們應該給予更高的關注和重視。

具體舉措例如：

提高醫生的薪酬水平，特別是對35-45歲醫生給予更高的薪酬待遇。這樣可以激發醫生的工作積極性，提高醫療服務質量，同時也有助于吸引更多高素質的人才從事醫療行業。

完善激勵機制，建立與醫生工作績效掛鉤的薪酬制度。這樣可以更好地激勵醫生提高工作效率和質量，同時也能夠提高醫療機構的運營效率。

加強公立醫院醫生薪酬制度的透明度，公開醫生的薪酬水平和工作績效，增強公眾對醫療行業的信任和認可。

當然，推動公立醫院醫生薪酬改革還需要政府和醫療機構的共同努力。政府也應該加大對醫療行業的投入，提高醫療機構的運營經費，為提高醫生薪酬水平提供資金保障。醫療機構應該加強對醫生的培訓和管理，提高醫生的專業素質和工作能力，同時也要關注醫生的工作環境和待遇，為醫生提供更好的職業發展平臺。

總之，推動公立醫院醫生薪酬改革對于中國醫療行業的發展至關重要。提高醫生的薪酬水平，完善激勵機制和加強透明度是改革的重點。只有這樣才能真正做到增長400多萬醫生能攤到陽光下的薪水，從根源解決醫療反腐的諸多問題!