近日，有消息稱，印度已經(jīng)幾乎不再需要從中國(guó)進(jìn)口手機(jī)整機(jī)，而是在本地生產(chǎn)制造。這一變化受到了印度政府和一些制造商的歡迎，他們認(rèn)為這將有助于提高印度在全球電子供應(yīng)鏈中的地位，同時(shí)也能創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和收入。然而，這一舉措也引發(fā)了一些爭(zhēng)議，尤其是在印度的勞動(dòng)法和工人權(quán)益方面。

據(jù)第一財(cái)經(jīng)報(bào)道，越來(lái)越多的消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)，他們買(mǎi)到的iPhone 14 系列包裝盒上印著“Assembled in India”的字樣。這意味著，最新款的蘋(píng)果手機(jī)正在由印度生產(chǎn)制造。蘋(píng)果公司計(jì)劃到2025年將25%的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到印度。中國(guó)的手機(jī)制造商小米、OPPO和vivo都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了在印度的生產(chǎn)制造。同時(shí)，三星目前能在印度制造所有的旗艦手機(jī)，而在兩年前并不是這樣。

2014年的時(shí)候，中國(guó)每年向印度出口的手機(jī)數(shù)量可達(dá)到1.8億支，但現(xiàn)在它已經(jīng)幾乎不再需要從中國(guó)進(jìn)口手機(jī)整機(jī)。

“剛開(kāi)始投產(chǎn)的時(shí)候，印度工廠的生產(chǎn)效率只有中國(guó)的60%。”一位曾經(jīng)為小米做海外代工的企業(yè)負(fù)責(zé)人曾對(duì)記者表示，技術(shù)工作仍需要靠中國(guó)工人手把手教會(huì)印度本地工人，而且不太愿意加班，周日需要休息，這一點(diǎn)和中國(guó)的工廠不太一樣。

為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，印度政府出臺(tái)了一系列的政策和措施，以鼓勵(lì)和扶持本地制造業(yè)的發(fā)展。其中最具爭(zhēng)議的一項(xiàng)是修改勞動(dòng)法，允許12小時(shí)輪班制和女性加班。據(jù)英國(guó)媒體報(bào)道，一位匿名印度政府官員透露，在蘋(píng)果公司及其制造伙伴富士康的游說(shuō)下，卡納塔克邦修改了勞動(dòng)法，這“具有里程碑意義”。修改后的勞動(dòng)法，將允許印度工廠實(shí)行12小時(shí)輪班制生產(chǎn)。而在此之前，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法限制工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)9小時(shí)。新的勞動(dòng)法也將3個(gè)月內(nèi)允許的加班時(shí)間，從之前的75小時(shí)，擴(kuò)大到了145小時(shí)。同時(shí)也放寬了對(duì)女性夜間加班的規(guī)定。

然而，并非所有人都對(duì)這些改革措施感到滿意和歡迎。一些工會(huì)、社會(huì)組織對(duì)修改后的勞動(dòng)法表示強(qiáng)烈的反對(duì)和抗議。他們認(rèn)為，這些改革措施是對(duì)工人權(quán)益的侵犯和剝奪，將導(dǎo)致工人的勞動(dòng)條件惡化，工作壓力增加，健康和安全受到威脅，而且也沒(méi)有得到相應(yīng)的補(bǔ)償和保障。他們指出，印度的勞動(dòng)法本來(lái)就是為了保護(hù)工人免受剝削和虐待，而不是為了迎合企業(yè)和資本的利益。他們呼吁政府撤回修改后的勞動(dòng)法，恢復(fù)工人的正常工作時(shí)間和權(quán)利。

此外，一些分析師和專家也對(duì)印度不再?gòu)闹袊?guó)進(jìn)口手機(jī)的決定提出了質(zhì)疑和擔(dān)憂。他們認(rèn)為，印度在手機(jī)制造方面仍然存在很多問(wèn)題和挑戰(zhàn)，比如供應(yīng)鏈的不完善、基礎(chǔ)設(shè)施的落后、技術(shù)水平的低下、質(zhì)量控制的缺乏等。他們指出，印度目前在手機(jī)制造上主要依賴于組裝環(huán)節(jié)，而大部分的零部件仍然需要從中國(guó)或其他國(guó)家進(jìn)口。他們警告說(shuō)，如果印度不能有效地解決這些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，那么它將很難真正成為一個(gè)世界級(jí)的手機(jī)制造中心，而只能成為一個(gè)低端的加工廠。