6月30日消息，據(jù)媒體報(bào)道，一些面試過比爾·蓋茨私人辦公室的女性求職者透露，她們?cè)诿嬖嚂r(shí)經(jīng)歷了一次廣泛的篩查流程。

在面試過程中，她們被一家安全公司詢問她們的性經(jīng)歷。一些女性求職者還說，她們有時(shí)會(huì)被問到是否曾經(jīng)“為錢跳舞”。

對(duì)此，蓋茨的一位女發(fā)言人回應(yīng)稱，他的私人辦公室蓋茨風(fēng)險(xiǎn)投資公司沒有聽說第三方承包商在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)問過這樣的問題。

她表示，這種問題是不可接受的，違反了蓋茨風(fēng)險(xiǎn)投資公司與承包商的協(xié)議，承包商必須遵守聘前篩查法律。

業(yè)內(nèi)人士指出，在面試過程中，面試者有權(quán)對(duì)婚姻、家庭、財(cái)產(chǎn)等與勞動(dòng)合同并非直接相關(guān)的基本情況予以保密，若用人單位執(zhí)意追問，則涉嫌對(duì)知情權(quán)的濫用。

HR在面試過程中，要盡職盡責(zé)地評(píng)估勞動(dòng)者是否符合崗位要求，同時(shí)要注意需要在用人單位知情權(quán)的界限內(nèi)進(jìn)行了解，對(duì)于與勞動(dòng)內(nèi)容無關(guān)的情況，應(yīng)該避免詢問，尤其是在勞動(dòng)者明確表示出不想回答的情況下。