根據信用中國(黑龍江牡丹江)行政處罰近日公示的信息，蜜雪冰城步行街中店和蜜雪冰城勸業場店因違法雇傭未滿16周歲童工1名，被牡丹江市人力資源和社會保障局予以行政處罰，罰款5000元。這是一起嚴重的違反勞動法規的事件，不僅侵犯了童工的合法權益，也損害了蜜雪冰城的品牌形象和社會責任。

童工問題是一個全球性的社會問題，涉及到教育、貧困、人權等多個方面。根據《國際勞工組織關于最低年齡公約》(第138號)，最低就業年齡應不低于完成義務教育的年齡，一般不低于15歲。我國《勞動法》第十五條規定，禁止使用未滿16周歲的未成年人從事勞動。使用童工不僅違反了國際和國內的法律規定，也有損于童工的身心健康和正常發展，影響了他們接受教育和培訓的機會。

蜜雪冰城作為一家知名的飲品連鎖品牌，應該樹立良好的社會形象和企業文化，遵守勞動法規，尊重和保護員工的合法權益，不得使用童工或其他形式的非法用工。同時，也應該加強對加盟店的管理和監督，確保其合規經營，避免出現類似事件。對于已經發生的童工問題，應該及時采取措施，與當地有關部門配合調查處理，對涉事門店和負責人進行嚴肅處理，并向社會公開道歉。此外，還應該積極履行社會責任，關注童工的現狀和未來，為他們提供必要的幫助和支持。

童工問題是一個不能忽視的社會問題，需要各方面共同努力解決。作為一家有社會責任感的企業，蜜雪冰城應該以此為鑒，從源頭上杜絕童工現象，為打造一個公平、正義、人道的勞動市場做出貢獻。