A股上市公司董事長行列或再添一位90后。

3月30日晚間，龍佰集團發布董事會換屆選舉的公告顯示，集團實際控制人、董事長許剛卸任董事長職位，其“90后”女兒許冉進入第八屆董事會。不少業內人士認為，許冉將有希望接任該公司董事長一職。

根據Choice數據統計，截至目前A股公司已有51位“90后”A股上市公司董事長，雖然在目前5000多名A股公司董事長中仍屬“少數派”，但第一財經記者注意到，近幾年來 “90后”董事長正以較快的速度在A股市場嶄露頭角。他們的商業履歷、繼任歷程、經營風格都引發市場關注。

90后董事長多為“繼承者”

與上一代董事長白手起家的創業故事不同，90后上市公司董事長多與公司實控人有親屬關系。根據Choice統計，在51名90后董事長中，約有47位是前任董事長、實控人或大股東的子女，占比高達92.1%。例如去年10月以“90后董事長元宇宙婚禮”刷屏的李逸倫(1994年出生)2020年5月接任中青寶董事長，就為該公司前董事長李瑞杰之子。

不過，在這中間與前任董事長并無關聯關系的，例如去年12月任職東方智造董事長的王宋琪，相關公告顯示其與公司持股5%以上的股東、實際控制人、公司其他董事、監事及高級管理人員均無關聯關系，此前王宋琪擔任該公司副總經理職務。同樣，在去年年底任職的*ST尤夫董事長李立青，據公司公告李立青并未持有公司股份，與公司董事、監事、高級管理人員之間也不存在親屬關系。

從年齡來看，截至2023年3月，A股公司30歲以下的董事長共有9位，其中最年輕的是春立醫療董事長史文玲，去年6月就職，今年僅25歲;目前“90后”董事長主力軍還是在30歲以上，共有42位。

初掌大權，這些年輕的董事長們是否有得力干將輔佐呢?從Choice數據來看，在51名董事長中，同時兼任總裁(總經理)的共有20位，其余31名董事長的總裁/總經理并非本人擔任，記者注意到，這一角色大多由年齡在50歲以上的”老將”擔任。例如森遠股份的董事長郭澎岳，為實際控制人郭松森之子。Choice數據顯示，該公司總經理孫斌武為1968年生人(約55歲)，自2013年4月履任總經理以來，目前任職時間約有10年左右。

值得注意的是，與企業“一代”們學歷參差不齊相比，繼承者“二代”學歷則是整齊劃一的為高學歷，上述51名董事長中有24名有碩士學歷，22名有本科學歷，不少擁有海外留學經歷。

接任故事各不相同

事實上，雖然從結果上看都是“子(女)承父業”，但他們背后的故事也不盡相同。今年以來，A股市場上市公司密集交班。截至3月15日，今年以來A股上市公司中已經發生了95起董事長變更，平均每天發生1.3起。其中，“90后”董事長上任前后的交接故事尤其精彩：有的繼承人早已在市場預料之內，接班過程四平八穩，有的則是在突發意外下提早接棒，緊急救場;還有的繼承人則是借著家族力量開辟新戰場。

第一類為平穩過渡型。通常父輩已早有規劃，布局多年，等待時間成熟便功成身退。繼承者們遵循“名校畢業”、“入司鍛煉”、“接任董事長”的標準流程，一般父輩在退任后仍能在背后把控方向，過渡相對平和。

例如，派斯林董事長吳錦華的父母為吳良定、陳愛蓮。2019福布斯中國富豪榜，陳愛蓮、吳良定家族排名第393位。吳錦華25歲加入家族企業工作，28歲成為了派斯林的實控人及董事長。

第二類則是臨危受命型，在一些意外因素影響下，提前接棒。例如大禹節水董事長王浩宇，在原實控人兼董事長王棟逝世近1個月后宣布繼任。據公開信息顯示，王浩宇在接任時還是學生身份。

另一類“臨危受命”被推向臺前的“90后”董事長，則是因為他們長輩涉及到相關案件或輿論事件，被迫匆忙上場救急。例如，2021年2月藏格礦業前董事長肖永明因涉嫌非法采礦罪，被青海省公安廳采取刑事拘留強制措施。同年6月，其子肖寧繼任，擔任藏格礦業董事長。

最后一類是開拓型，這類董事長通常并非直接繼承家業，而是借助家族力量另辟“山頭”。

例如，泉為科技今年2月履新的董事長褚一凡，此前通過股權受讓及表決權委托，作價1.96億元拿下泉為科技控制權。公開信息顯示，褚一凡與雅博科技原實控人陸永及其配偶褚衍玲存在關聯關系。

無獨有偶，保齡寶董事長戴斯覺，畢業于英國曼徹斯特大學，金融經濟學理學碩士學歷。22歲時，戴斯覺作為永裕投資唯一股東，以5.42億元總價，從保齡寶多位股東處購得股份，成為保齡寶實際控制人。這筆巨款來自戴斯覺的母親鄧淑芬。根據公開數據顯示，鄧淑芬曾擔任華商集團執行董事、副董事長、總裁。

成績單如何?

繼承和接班或僅是開始，這些“90后”董事長在資本市場的后續表現如何?

根據Choice數據統計，2022年前三季度這些“90后”董事長所在公司中有24家凈利潤實現同比增長，有27家凈利潤同比下降，呈現出冰火兩重天的態勢。2022年前三季度凈利潤同比增長率最高的是胡鹍軍執掌的亞輝龍，歸母凈利潤為8.73億元，同比增長了472%，2022年前第三季度凈利潤同比增長率最低的是*ST和佳，歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損約3.56億元，上年同期盈利407.95萬元。從營業收入端來看，2022年前三季度有25家公司營業收入為正，26家營業收入為負，其中增長最快的仍為亞輝龍，營業收入同比增長率最低的則是*ST中昌，同比下跌了98%。

不過考慮到部分掌門人正式上任不滿一年，加之所處行業不同，因此還需要更綜合的考量。第一財經記者以行業、板塊進行劃分，選擇其中任職超1年以上的90后董事長進行分析，發現同一板塊內，“90后”董事長成績單分化已相對明顯。

根據申萬一級行業分類，“90后”董事長繼任者所處這些企業分別在醫藥生物(8家)、基礎化工(7家)、機械設備(5家)、輕工制造(3家)、電力設備(3家)、傳媒(3家)等領域。

以基礎化工的7家企業為例，剔除上任時間較短的壺化股份秦東、建業股份馮語行、泉為科技褚一凡，加上本身經營狀況已不善的*ST尤夫。

目前業績稍有分析價值的分別是金浦鈦業董事長郭彥君、洪匯新材董事長項梁、藏格礦業董事長肖寧。

金浦鈦業董事長郭彥君實際控制人郭金東先生之女，1992年出生，美國紐約大學風險管理專業碩士，此前任金浦投資控股集團有限公司副董事長，2021年5月接棒繼任金浦鈦業董事長。根據Choice數據，金浦鈦業2022前三季度營業總收入為19.29億元，同比增長2.62%;歸屬凈利潤2346.4萬，同比下降85.07%。凈利潤大幅收窄的同時，近期金浦鈦業麻煩不斷，3月15日金浦鈦業發布公告稱股東金浦投資控股集團有限公司累計被凍結股份約9231萬股，占其所持股份比例的 28.3%，占公司總股本的9.69%。

與之相比，同樣在2年前接棒的藏格礦業董事長肖寧繼任之路則順利的多。此前，藏格礦業曾因信息披露違規，受到青海證監局的處罰和深圳證券交易所紀律處分，一度面臨退市風險。

肖寧臨危受命繼任董事長后，對公司進行相應改革。從營收端來看效果顯著，根據該公司披露財報顯示，2021年、2022年該公司營業收入分別為571.13億元、81.94億元，同比增長172.11%、126.19%;歸屬凈利潤分別為14.27億元、56.55億元，同比增長523.6%、296.18%。

事實上，接下來上市公司或將迎來更加密集的“交班”期。《2022意才·胡潤財富報告》顯示，截至2022年1月1日，中國擁有億元人民幣可投資資產的“超高凈值家庭”數量達到8.2萬戶，增長率為3.7%;中國未來10年將有19萬億元財富傳給下一代，未來20年將有51萬億元財富傳給下一代，未來30年將有98萬億元財富傳給下一代。此外，據《2022衡昌燒坊·胡潤百富榜》數據顯示上榜企業家平均年齡58歲，而中國高凈值人群推進家族傳承事宜的平均年齡為54.1歲，這也意味著家族傳承的大幕已經拉開。

胡潤百富董事長兼首席調研官胡潤表示，“中國第一代創業者大多已步入傳承階段，如何順利地完成企業和家族傳承已成為社會和業界關注的重要課題。”