智聯招聘近日發布《中國企業招聘薪酬報告》，報告顯示，一季度全國平均招聘月薪10101元，環比下降，同比略升。

一季度全國平均招聘月薪10101元，同比上升0.9%

報告顯示，2023年一季度，38城企業平均招聘薪酬為10101元/月，同比小幅上升0.9%。環比來看，一季度薪酬季節性下降，較2022年四季度的10558元下跌4.3%。在過去一年中，受疫情持續和宏觀經濟承壓等影響，企業招聘薪酬的同比增速逐漸收窄，由去年一、二季度的10%左右降至三、四季度的4.4%，本季度增幅進一步縮小。可見，在經濟恢復期企業用工成本擴張趨于謹慎，招聘薪酬增速放緩。

上海薪酬躍居榜首，蘇州首次進入前五

報告稱，在智聯招聘監測的全國38個核心城市中，一季度上北深杭蘇薪酬水平領跑。上海以13433元招聘月薪躍居榜首。北京以13251元招聘月薪位居第二。深圳(12668元)、杭州(11737元)仍然分列第三位和第四位，蘇州首次進入前五，招聘薪酬11037元超過廣州(10913元)。本季度長三角的南京、寧波、無錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、長沙、成都、重慶等城市招聘薪酬也較高。東北地區哈爾濱、沈陽、長春等城市薪資仍偏低，太原、石家莊等城市招聘薪酬也缺乏競爭力。

長三角城市薪酬持續領漲，無錫增速第一

報告提到，從各城市薪酬同比增速來看，無錫處于首位，一季度招聘薪酬同比增長8.3%;蘇州排名第二，同比增速6.1%;合肥排名第四，同比上升4.3%;寧波、杭州、南京、上海的增速分別為3.2%、3.1%、2.6%、1.4%，都高于38城的平均增速0.9%。長三角地區經濟活力強，企業生產經營恢復快，帶動薪資水平持續領漲。此外，廣州、佛山等珠三角城市以及煙臺、廈門、福州等東部沿海城市也進入招聘薪酬增速TOP10城市。

各行業薪酬及變化方面

新能源進入薪資TOP10行業，平均月薪11233元

行業方面，一季度基金/證券/期貨/投資行業薪酬最高，達到12740元，銀行(11634元)、保險(11620元)等金融行業薪資水平排名也靠前。電子技術/半導體/集成電路行業排名升至第二位，招聘薪酬為11844元。新能源/電氣/電力行業招聘月薪11233元也進入行業平均薪酬排行榜前十。在“雙碳”目標下，借助政策紅利，我國新能源行業進入快速發展期，能源企業紛紛加快光伏能源項目建設，新能源汽車市場旺盛增長帶動電池新能源產業景氣大幅上升，企業人才招聘較快增長，行業整體招聘薪酬持續走高。

集成電路薪資同比上漲8%，增速領先其他行業

從行業招聘薪酬同比增速來看，電子技術/半導體/集成電路行業增速最高。在一系列政策支持下，我國集成電路行業步入高速增長期，但人才短缺問題仍然嚴重，存在龐大的人才缺口，促使企業不斷采用高薪策略吸引優秀人才，市場招聘薪酬隨之上漲，本季度同比提升7.9%，增幅最高。新能源行業薪酬增長也亮眼。智聯招聘數據顯示，2020-2022年新能源/電氣/電力行業薪酬平均同比增速為10%，高于全行業平均增速6.6%，2023年一季度延續薪酬高增長的趨勢，招聘薪資同比提高6.2%。

本季度，大型設備/機電設備/重工業、儀器儀表及工業自動化等高技術制造業招聘薪酬增長也較快，醫藥/生物工程、傳統能源/礦產/采掘/冶煉、交通/運輸和保險等也進入招聘薪酬同比增速TOP10行業。

新能源領域，電力電子研發、電池工程師薪資優勢突出，平均月薪約2萬

進一步觀察新能源行業中的高薪職業，發現技術崗位薪資優勢突出。目前，我國的新能源行業核心技術對外依存度高，光伏、風電、新能源汽車等產業發展越來越注重提高企業自主研發能力，企業迫切需求相關領域擁有高技能的專業技術人才，帶動技術崗位薪資水平走高。2023年一季度，新能源/電力/電氣行業中算法工程師崗位薪資居于首位，平均招聘月薪為24027元，電力電子研發工程師招聘薪酬也超過2萬元，電池工程師(18897元)、仿真應用工程師(18298元)、嵌入式軟件開發(17726元)、硬件工程師(17676元)等人才的薪資水平也領先，解決方案、材料、工程設計、電子技術研發等工程師和研發人員薪酬也明顯較高。

各職業薪酬及變化方面

芯片、人工智能工程師以超2萬月薪，位居高薪榜首

從職業看，芯片工程師、人工智能工程師在今年一季度位居高薪職業前兩名，平均招聘月薪分別達到25599元、22631元。近年來，圖像識別、智能語音、無人駕駛、ChatGPT等技術大熱，國內外芯片和人工智能領域競爭更加激烈，為吸引人才公司不斷提升研發人員薪資待遇，促使芯片工程師、人工智能工程師崗位招聘薪酬水平領先。軟件研發、硬件研發、移動研發、數據工程師、前端開發等技術崗位，以及汽車電子、節能/能源、電子/電器/自動化、機械制造/設計等領域工程師也在高薪職業行列。

旅游復蘇，帶動旅游服務崗薪資同比上漲9%

從薪酬同比增速來看，旅游服務崗位薪資加快增長。隨著疫情對消費場景的限制消除，以及春節前后居民出行上升，旅游市場逐步回暖，游客出游人次等出現大幅增長，帶動導游、講解員、旅游顧問、旅游策劃、計調、預定票務等崗位人才需求火爆，今年一季度旅游服務相關職業薪酬同比上漲，總體較去年同期上升8.9%。

本季度，硬件開發(7.1%)、電子/電器/自動化(7.1%)、芯片工程師(6.1%)、機械設計/制造(6%)等技術崗位薪酬也增長較快，配送理貨、家政服務、物流管理等生活服務類崗位也進入招聘薪酬同比增速TOP10職業。

各學歷門檻薪酬及變化方面

企業渴求博士人才，博士門檻崗位薪資漲幅最高

從學歷要求看，本季度薪資水平仍然呈現學歷要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士學歷的崗位平均招聘薪酬最高，為30578元;要求碩士學歷的崗位次之，招聘月薪17983元;要求本科學歷的崗位月薪為13117元;要求大專及以下學歷的崗位平均薪資則在萬元以下，其中，大專為9242元，高中為8135元，初中及以下為7424元，不限學歷崗位的薪資為8528元。

薪酬變化方面，高學歷門檻崗位薪資領漲。一季度，要求博士學歷的崗位薪酬同比增長5.1%，碩士(-0.5%)、本科(-2.3%)、大專(-1.1%)、高中(-1.2%)則低于去年一季度，要求初中及以下學歷和不限學歷的崗位薪資同比分別增長1.4%和1.8%。隨著新一輪科技革命和產業變革深入發展，企業越來越注重通過數字化轉型增強競爭力，核心研發和關鍵技術崗位的學歷要求進一步提升，對博士人才的需求在急速增長，博士學歷門檻的崗位薪資水漲船高。

研究生，尤其是博士學歷的教育投資回報在上升

從各學歷要求崗位的薪酬差距來看，博士相對碩士學歷的薪資優勢最大，且繼續擴大。今年一季度，博士學歷薪酬較碩士學歷高70%，該差距要大于碩士/本科(37.1%)、本科/大專(41.9%)和大專/高中及以下(19.2%)。同時，博士與碩士學歷的招聘薪資差距有明顯擴大，同比去年提升9.1個百分點，碩士與本科學歷的招聘薪資差距同比也略上升2.5個百分點，本科/大專、大專/高中及以下的薪酬差距則同比略降?？傮w來看，盡管碩博畢業生規模不斷擴大，“學歷貶值”話題受到大眾關注，但薪酬數據顯示，研究生，尤其是博士學歷的教育投資回報仍在上升。

報告最后提到，總體來看，當前企業招聘薪資增長放緩。今年一季度平均招聘薪酬環比季節性下降，同比略升。長三角城市，集成電路、新能源行業，旅游服務、生活服務崗位薪資上漲快。隨著防控優化調整、經濟回暖復蘇，今年春節后春招市場的熱度不斷上升。對于求職者而言，就業市場的競爭仍然激烈，應根據招聘市場薪酬變化及時調整預期，合理選擇就業渠道和求職策略。