“我不覺得我是一個高調的企業家。參加直播帶貨、綜藝，我覺得能夠讓更多人了解格力，如果對企業好，那我就愿意去做。”3月11日晚，在接受紅星新聞直播連線對話時，全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠如是說。

作為已連任4屆的全國人大代表，今年全國兩會期間，董明珠帶來了《關于建立超期服役家電的淘汰機制，促進企業持續創新投入，保障消費者生命財產安全的建議》《關于個人所得稅稅制改革的建議》等7條建議，同時還對企業員工彈性休假等發表了自己的看法。

3月11日晚，就這些建議和其他熱門話題，董明珠與紅星新聞記者暢談“35歲+職場危機”，她說，企業根據專業、需求來選擇人才，而不是根據年齡。她回應了參與“直播帶貨”的真實原因，認為自己愛格力，所以要讓市場更了解格力。

談個稅改革：

建議起征點調到1萬，省去報稅的繁瑣過程

紅星新聞：我們注意到您在今年兩會期間提交的建議中，有關于個人所得稅稅制改革的建議和關于優化五險一金的建議。這兩個建議是您從自己員工的實際情況中觀察得到的嗎?

董明珠：我們國家目前個人所得稅征收標準是每月5000元以上。現在職場中30到40歲的人已經成長為中堅力量，很多人收入已經在這個金額以上。而在這個年齡段的時候，他們處于上有老下有小的狀態，國家也采取了很多補貼政策，這些人養孩子可以退稅，贍養老人等也可以退稅。

我們核算過，這好幾項加在一起的退稅額，實際上相當于起征點提高到1萬元之后的水平。我覺得1萬元的起征點比較合理，這就避免了每年報稅過程中的繁瑣。從個人角度看，省去了繁瑣，幸福感會很強。

談社會保障政策：

建議統一標準繳納五險一金

紅星新聞：站在企業家角度，是如何理解五險一金的?

董明珠：我們的五險一金制度是非常好的，能夠保證我們的勞動者退休以后可以有一個保險，有一個合理的退休收入。但現在一些人對五險一金的設置不滿意，就需要去找其中的原因。

現在我們的五險一金繳納額度是根據薪酬來的。比如，月薪兩三萬和月薪5000元的人相比，五險一金繳納額就要多得多，這會導致大家在退休后有一個很大的退休金差異，我覺得這對低薪階層不公平。

此外，現行的五險一金政策也會給企業帶來很大負擔。有些企業擔心薪資增加后，五險一金也會隨之增加，就不敢給員工漲薪。我覺得國家應該設定一個標準，不管你拿多少薪酬，五險一金都一個標準，這樣企業也好核算成本。

紅星新聞：個稅起征點調整和優化五險一金的建議如果實施，對員工有什么影響?

董明珠：我覺得企業可能更多地愿意給他們漲薪，員工幸福感也會增強。這樣也減少了天天填表補貼什么的，是多贏的一個局面。

第二個，他明明白白看到了1萬塊錢到手上，才敢去消費。如果不能拉動市場消費，企業生產出的產品也沒有價值。如果把消費拉動起來，員工可以很欣慰地去買東西，企業就可以大量生產，也能創造更多就業崗位，我覺得這是一個非常好的正向循環。

談“35歲+”危機：

企業應根據需求選人，而不是單憑年紀

紅星新聞：今年兩會期間，很多代表委員都談到就業的話題。除了應屆畢業生超千萬需要就業外，35歲以上的人群也遇到了“求職天花板”。您能給我們分享一下，您對這兩個群體有什么樣的用人衡量標準嗎?

董明珠：我們企業其實已經進入一個非常良性的狀態，每年我們要招幾千名畢業生，包括很多技校和大專生。所謂35歲危機，現在很多人要到60多歲才退休，他們其實還有30年時間要工作。我覺得企業能提供適應的崗位最重要。企業當然希望招進來的人對企業忠誠、有奮斗精神，這個和學歷、年齡關系不大，重要的是和崗位匹配。

紅星新聞：現在一些企業覺得超過35歲的員工“狼性”不夠，同時薪資要求比應屆畢業生還高，所以不愿意招收35歲以上的員工，您怎么看?

董明珠：這種說法我感覺本身不太成立。35歲的年紀在職場上是有一定經驗的，如果企業不需要這樣的人，那只能說這個企業的生產力不夠，不需要更有經驗的人。

此外我覺得，可能這些崗位的科技含量并不高，實際上企業如果實力很強，對科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要根據需求來選人，而不是單憑年紀。

聊直播帶貨：

我不高調，只要對企業有益我都會去做

紅星新聞：您覺得職場中存在性別差異嗎?

董明珠：在職場中，我從來不認為性別存在什么優勢，或者什么劣勢，關鍵還是你要用心。現在很多女孩子都是追求事業的。這里面最大的問題可能是，面對一些人的不理解，或者我們遇到困難的時候，要勇敢去面對。

我覺得在職場中，要有理想，但是不要把當老總或者有一定特殊地位作為這個理想，一旦實現不了這個理想，后面就會越做越沒有力量，越做越覺得沒有希望。其實我們應該在每一天做每一個工作的時候都覺得充實，都把它做到極致，慢慢沉淀就非常好。

紅星新聞：您這些年經常參加直播帶貨，或者參加綜藝，這其實與一些低調的企業家不太一樣，您是希望展現一個什么樣的企業家形象?

董明珠：首先我覺得我不是高調，有些企業家不直播，也不等于就是低調。我對我的工作有一種執著追求，因為我愛格力，所以我盡所能去讓市場更了解格力。現在整個營銷環境發生了根本性變化，線下的門店基本無人問津，所以我們要把線下店和線上經營進行融合。

談彈性休假：

避免出現休假時人山人海

紅星新聞：您曾提到允許企業彈性安排節假日，但網友質疑這樣的政策在實際中無法落地，對此您有什么回應?

董明珠：按照國家規定的休假天數，如果企業不給的話那就是違法。我們企業現在每年都要進行一次清理，有的人沒有休假，統統要把假期休掉。如果有些特殊情況，節假日無法休假，一個人要發3倍工資，這對企業的負擔也是很重的，所以我覺得它可以調節。

此外，我們如果都集中在這幾天休假，十幾億人口，有這么多家庭集中出去旅游，基本上到處都是人山人海，根本談不上是休息，體驗也并不愉快。那還不如把它鋪開在一年當中，實際上就是把旅游的旺季平均到各個時段。

談規范二手家電市場：

電器超期服役有安全隱患，變相阻礙家電企業創新

紅星新聞：您今年還提交了規范二手家電流通市場的建議，并建議建立超期服役家電的淘汰機制，促進企業持續創新投入，保障消費者生命財產安全。您希望呼吁建立什么樣的公眾觀念呢?

董明珠：現在二手家電有一個特點，很多二手家電買來是用在出租屋里。這就需要有一個檢測機構，二手家電可以拿到這些機構去檢測，看是否符合使用規范。

服裝購買二手，不會致命，但電器類就有可能存在安全隱患，所以需要對二手市場進行管理。

還有一個家電超期服役的問題。這類產品超期服役還可能阻礙企業創新，如果超期服役的家用電器到期就淘汰，而新產品在各方面都有很好的提升，這對消費者來說也是一個品質生活的享受。