12月7日消息，據國內多家媒體報道，一公司員工多次比規定下班時間提前幾分鐘就餐，被公司以嚴重違紀為由辭退，并拒絕支付賠償金。

對此，法院作出判決，公司賠付當事員工2萬元。

律師指出，根據相關規定，用人單位合法辭退員工需要符合以下條件：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

3、嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害。

如果勞動者確實存在過錯，用人單位依照法定程序提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，但用人單位必須舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

對用人單位來說，辭退員工時務必要注意合法性的問題，一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。

在這起案例中，相關規定不能作為確定雙方權利義務的依據，最終認定公司系違法解除勞動合同。

網友們表示：“實在是找不著不賠的理由了么?”“生活真不易!”“介么煞費苦心的”