在人們的印象中，教師崗位，一直都是鐵飯碗工作的代表存在，只要能夠順利上任教師崗位， 就意味著未來得到了極大的保障，但是事實上，并非是所有的教師，都有編制能夠端上“鐵飯碗”。

在私立學校或者是教育機構任教的教師，雖然也是處于教師崗位，但是他們都是屬于合同制，雖然也有著一定的保障，但是和鐵飯碗卻相差甚遠，而即便是在公立學校當中，也并非是所有教師都屬于編制內的人員，同樣有著一部分合同制的教師。

這部分合同制教師，和進入體制內教師在工資上的最大區別，就是工資發放問題，體制內的教師工資是由相關部門去承擔，按時進行統一發放，因此并不會出現拖欠或者是缺少的情況，但是合同制的教師，則是由學校或機構去承擔發放，這種情況下，就可能會出現一些存在爭議的問題。

近段時間，先就有一位程先生，在網絡上說出了自己的遭遇，也是引起了眾多網友的關注和熱議，該程先生表示，自己在2021年7月的時候，進入到了西安文達職業高級中學任教，一直都是教高一的學生，職位是助教。

本身在簽署的勞務合同中，明確的表示每月15-21日支付足額勞動報酬，但是在入職之后，根本沒有按照合同所規定的時間發放薪資，之后由于無法忍受這種拖欠薪資的情況，程先生也是提出了離職。

本身這并非是什么大事，畢竟只是合同制，離職之后也不會受到太大的影響，但是沒想到在程先生離職一段時間之后，卻收到了學校的電話，表示已經起訴程先生，要求其賠償學校的68萬元損失，這讓其不能理解，拖欠工資不說，還對自己進行索賠，怎么看都有些不合理。

而當程先生問及學校為何要求自己賠償68萬的時候，學校也是義正言辭的表示，他的離職導致7名學生選擇退學，這其中所造成的損失，全部都需要程先生來承擔，這一說法的出現，更是讓人感到搞笑。

共計工作7個月的時間，拿到了5個月的工資，并且在職期間如果有學生退休，教師也會被扣除幾千元，現在離職之后是不扣了，但是卻直接要求賠錢，這種奇葩的操作，也是讓人感到難以理解。

學校的這種做法，也是引起了眾多網友的不解和質疑，畢竟很少能夠看到如此奇葩的操作，該學生的邏輯，給人一種強盜邏輯的感覺，不過慶幸的是，最終隨著事情的不斷發展，學校也是最終選擇了撤訴。

雖然最終程先生的問題得到了解決，但是這件事情的出現，也是再次給人們提了個醒，在尋找工作的時候，盡可能的尋找一些正規的單位，這樣才能夠保障自身的利益，避免出現這種令人惡心的事情。