浙江杭州。

王女士在一家做窗簾的公司實習(xí)，一個月4500元的工資。

前不久陽了發(fā)高燒，就和老板請假，結(jié)果老板直接讓她直接去找人事辦離職。

本來身體就難受發(fā)燒，她準備再次和老板溝通一下，而這一次，老板直接讓她去和律師聊!

王女士是在2022年11月入職的，公司是做窗簾的，她的工作內(nèi)容就是通過網(wǎng)絡(luò)回復(fù)，解決售后問題。

她確診是在12月23日，當時連續(xù)發(fā)燒了三天，23號她請了一天假，24號正常是她休息的日子，到了25號，自己還發(fā)燒39度，就給老板發(fā)了微信，希望能夠再請一天假。

本以為這并不是什么問題，結(jié)果在溝通過程中，她和老板發(fā)生了不愉快，老板的意思是王女士休假太多了，自己也陽了，但還是天天堅持上班。

看到老板把自己搬出來讓她來上班，王女士有些不悅，在她看來，每個人的癥狀是不同的，自己更嚴重一些，而且她是請假，并不是帶薪休假，另外自己一個月才賺多少錢，沒必要去賣命。

就這樣，雙方發(fā)生了言語上的沖突，老板直接讓她去找人事辭職。

隨后，王女士將此事反映給勞動仲裁，同時又找到了媒體。

記者陪同王女士一起來到公司。

王女士的訴求是自己可以離職，但先要把11、12月份，兩個月的工資發(fā)了，另外再補償一個月的工資，和兩個月社保補交。

對于王女士的要求，公司的官老板表示不接受，他表示：公司也有律師，在他看來，公司已經(jīng)提前告知了王女士，并沒有做違法事情。

而且他對王女士在試用期的表現(xiàn)是不滿意的，本來就不想給她轉(zhuǎn)正。

目前，雙方各執(zhí)己見，官老板只同意發(fā)兩個月的工資，但不同意其他要求，接下來，王女士準備等待勞動仲裁部門的裁決。

對于這件事，網(wǎng)友也分成了兩派。

有網(wǎng)友認為：這個老板是小肚雞腸，因為這點小事斤斤計較，公司是不可能做大的。

也有網(wǎng)友認為：老板并沒有什么問題，本來就是在試用期，表現(xiàn)不好被勸退很正常，如果是好員工，老板是不舍得辭退的。

說實話，在這件事上，有人能夠和老板“共情”，我是沒想到的，先不說別的，王女士提出的兩個月工資，是她應(yīng)該得到的，這是公司沒有及時發(fā)的工資。并不是補償。拖欠了兩個月的工資，這就有很大問題。

其次，就是王女士請假的問題。我認為她說的是沒什么問題的，現(xiàn)在很多人，都已經(jīng)“陽過”一番了，基本的感受也都了解，不同人的癥狀其實是不同的，有的人一兩天就好了，有的人三四天還在發(fā)燒。這種狀態(tài)下，讓人去上班，是很容易發(fā)生意外。

或許有人認為，試用期就是用來試用的，不符合條件辭退沒問題。但有一個前提，是要滿足幾個條件。

(1)公司有具體、合法、合理的錄用條件;

(2)公司有證據(jù)證明員工知曉公司的錄用條件;

(3)公司有證據(jù)證明員工不符合錄用條件;

(4)公司以此為由解除勞動合同需在試用期內(nèi)提出。

試用期是建立勞動關(guān)系的雙方，在勞動合同中約定的試用工作的期限，即指用人單位和勞動者為互相了解、選擇而約定的一定期限的考察期。因此，員工在試用期內(nèi)要求休病假，如果影響了公司對員工的考察，則公司可以在合法期限內(nèi)延長試用期，而不能以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同。

如果員工在試用期內(nèi)要求休的病假天數(shù)超過法定醫(yī)療期，并在醫(yī)療期滿后不從事原來崗位，也不能從事公司另行安排的崗位，則公司可以以《勞動合同法》規(guī)定與員工解除勞動合同，但是理由并不是“不符合錄用條件”。

所以說，即便王女士在試用期，你也要拿出證據(jù)，證明她為什么不符合公司錄用條件，需要拿出一個標準。更何況，辭退的時間線和理由，不免讓人認為是請假的問題。