上有老，不能陪伴左右，下有小，不能伴其成長，中有伴，無心好言三句，生活不易，各有各的一地雞毛!

知名大銀行浦發銀行的降薪傳聞，讓本就風聲鶴唳的經濟環境更添一絲悲涼。

悲觀情緒四處蔓延!人心惶惶，無心干活。

知名媒體人發出了振聾發聵的聲音：“降薪不道德!”讓很多打工人抱著手機幾近落淚，瘋狂給胡錫進的文章點贊。

胡錫進認為企業在有利潤的情況下，通過降薪來保利潤的做法是不道德的。這種失德行為不會取得預期效果，就是搬石頭砸腳。

胡錫進這一次站在了天下打工人的角度，說了一些讓人振奮感動的話，這是媒體人的責任與道德!

他認為應該做的是極少數高薪的人需要降薪，大部分普通職工應該漲工資而非降工資。

提出搞加法理論，意思調控高收入群的薪資不增長或者少增長，來促進低收入群體高增長。這樣才能提高士氣!

這個提法真的是讓人不得不對他刮目相看，老胡心懷天下蒼生，一句話，一篇文章足以讓人感激涕零。說實在話，高收入群體已經高的沒有意義了，一個億和兩個億只是一堆數字，他們日食三餐，也宿一平米，和普通人相差無幾。

他們的收入高一些低一些?生活，對經濟貢獻幾乎是沒有影響的。但是如果將他們的部分收入分配給普通人，那么將滋潤一大片人，能帶活一片經濟。

對企業來說，降了工人工資，同時也就是告訴全世界，公司不行了，病了!

員工士氣大落，客戶信心受損，百害無一利。胡錫進認為這樣做對企業的傷害遠遠大于降薪摳搜的省下的那點錢。

網友看法

是的，老胡這次觀點鮮明，站在了工人階級這邊，有一說一，值得夸獎!

沒有，他不是神，他有這能力就沒必要做口活，文字工作者了。能發出“降薪不道德”的吼聲就足以讓我們下跪了。

真沒有那么悲觀，有的降有的漲了。

降一個高官工資可以頂得上幾十上百個員工工資，凡是在普通員工工資上打主意的企業，基本上都不會長久，民心丟了，凝聚力就散了。

只要還沒虧損，就挺著，虧損了還有很多方法的，首先帶頭高官降薪，不能領導層的無能導致虧損讓員工來吞下苦果。

不是私企，國企的區別，是所有企業靠降薪來茍延殘喘都是不道德的，當然要倒閉了另說。

不過話說回來，企業不是菩薩，他們是要賺錢的，胡錫進的不道德論，涉嫌道德綁架了。

降到你的頭上你就改變觀點了，人就是這回事，太聰明了不好。

這個前提條件是還有利潤的前提下，恒大自作孽不可活，不是一回事。

這樣不好吧，高薪養廉，否則后果不堪設想。

慷他人之慨，給自己拉口碑，這個屢試不爽，說和做是兩碼事，如果他的高薪，高退休金能拿出來普度眾生那么他真的可以封神了。

當然我們不能道德綁架他，拿不拿出來，不強求，看他的心意。

這個事情不是他決定的，他也無力解決，高薪養廉，是有必要的，與其嫉妒不如退而結網，好好學習考個編制多香。

在普通職工的收入上打算盤，確實是不道德的，胡錫進越來越接地氣了。