隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速發(fā)展，程序員作為高收入人群備受關(guān)注，但因其工作強度大、加班常態(tài)化，常常被稱作“碼農(nóng)”。近年來，程序員因過度加班影響身體健康甚至“過勞死”的新聞時有發(fā)生，競業(yè)限制、違法解約等情形更是屢見不鮮，程序員這一高薪又“高危”的職業(yè)亟須法律的“金鐘罩”來“護體”。

近日，《法治日報》記者梳理了北京市海淀區(qū)人民法院發(fā)布的幾起涉及程序員勞動爭議糾紛的典型案例，以期通過以案釋法，厘清勞動關(guān)系雙方法律責任，依法保障程序員及相關(guān)行業(yè)廣大勞動者的合法權(quán)益。

午休時間健身猝死

公司特性可定工傷

劉涵在圖靈公司擔任軟件開發(fā)工程師。某日，劉涵在一上午的忙碌工作后來到公司附近的健身房健身，下午一點左右結(jié)束健身后在更衣室倒地不醒。半小時后，劉涵被抬上救護車，當時心電圖已顯示“心室停搏”。當日下午三點半左右，劉涵被醫(yī)院宣布搶救無效死亡。

事發(fā)后，圖靈公司向人力資源和社會保障局(簡稱“人社局”)提出工傷認定申請。人社局作出了不予認定工傷決定。圖靈公司訴至海淀法院，要求撤銷人社局作出的不予認定工傷決定。

人社局辯稱，劉涵在非工作的午休時間前往距離單位一公里的健身房健身，超出工作時間和工作崗位。其健身時已脫離工作狀態(tài)，屬于主觀支配的個人行為，且死亡地點為健身房內(nèi)，并非工作地點。因此，人社局對劉涵所受傷害不能認定為工傷或“視同工傷”，請求法院維持其作出的不予認定工傷決定。

法院查明，圖靈公司與案涉健身房簽有《合作協(xié)議》，約定健身房提供健身場地作為圖靈公司場地的延伸，供圖靈公司職工用以專門健身。圖靈公司《職工手冊》載明，公司特色福利為“因公司工作的特殊性，公司將健身時間確定為工作時間”“職工按照單位指定地方進行健身運動的時間計入八小時工作時間”，健身管理制度為“如用中午時間進行健身的，可不用領(lǐng)導批準，自行進行，在兩個小時內(nèi)為合理時間”。

法院認為，事發(fā)當天劉涵的健身時間符合公司對于工作時間的規(guī)定，受公司管理和支配，應(yīng)當認定事發(fā)時屬于工作時間。根據(jù)《職工手冊》，劉涵前往指定的地點健身的行為應(yīng)視為與工作有關(guān)，可以認定事發(fā)時系在與工作地點相關(guān)的合理區(qū)域內(nèi)，屬于在工作崗位狀態(tài)。劉涵的情形屬于我國工傷保險條例第十五條第一款第一項規(guī)定的在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡的情形。

最終，法院判決撤銷被告人社局作出的不予認定工傷決定書，責令被告于判決生效后的法定期限內(nèi)對原告圖靈公司提出的工傷認定申請重新作出處理。

解約合同理由不足

員工離職公司賠償

2018年11月，李勤入職天道公司，成為一名高級PHP工程師。2020年8月19日，天道公司向李勤作出《職工違紀處罰單》和《解除勞動合同通知書》，載明李勤在工作群中發(fā)表不當言論、引發(fā)合作方投訴、公司名譽受損，屬于公司《職工手冊》規(guī)定的特別重大違紀情形，決定對其解除勞動合同。當天，李勤與天道公司簽署《離職交接表》并完成離職交接手續(xù)。

事后，李勤向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決天道公司向其支付違法解除勞動合同賠償金12萬元及周末31天的加班費4.3萬余元。仲裁委裁決駁回了李勤的仲裁請求。李勤隨后向海淀法院提起訴訟。

庭審中，李勤向法院提交了工資單等證據(jù)，證明其在職期間加班時間合計31.295天。天道公司辯稱，公司并未強制職工加班，作為創(chuàng)業(yè)公司，“996”是程序員工作的常態(tài)，周末加班是李勤的個人自愿行為。此外，李勤在職期間并未發(fā)送加班郵件申請加班，公司也未曾對其加班情況進行驗收，且公司已核驗并按照出勤打卡情況向其支付工資，不應(yīng)額外支付加班費。李勤系與公司溝通后按照正規(guī)程序辦理離職手續(xù)，且已在離職文件上簽字，雙方不存在非法解除勞動合同的情況。

法院審理認為，根據(jù)現(xiàn)有查明事實，李勤在工作群中的言行確有引發(fā)合作方投訴、對天道公司的名譽產(chǎn)生一定影響的情況，但不足以構(gòu)成《職工手冊》所規(guī)定的“特別重大違紀”行為。天道公司在《職工違紀處罰單》和《解除勞動合同通知書》中所述解除理由不充分，構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)向李勤支付賠償金。同時，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)和質(zhì)證情況，法院認定李勤在職期間周末加班31天。

最終，法院判決天道公司支付李勤違法解除勞動合同賠償金12萬元、加班費4.3萬余元。

履行競業(yè)限制義務(wù)

主張補償于法有據(jù)

田恒于2016年入職中灣公司，擔任網(wǎng)絡(luò)安全工程師。雙方簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》約定，雇員不得在其任職于本公司期間以及與本公司解除或終止勞動關(guān)系后兩年內(nèi)(競業(yè)限制期間)，在對本公司業(yè)務(wù)構(gòu)成競爭的任何個人、企業(yè)、合伙企業(yè)或其他企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位或其他社會團體內(nèi)，接受或取得任何占有權(quán)益或職位。雙方勞動關(guān)系終止或解除后，公司應(yīng)向需要遵守競業(yè)限制的雇員支付總額相當于雇員與公司勞動關(guān)系終止或解除前一年該雇員年總收入20%的競業(yè)限制補償金。

2018年7月23日，田恒因個人原因從中灣公司離職，并于同年9月29日入職大華公司，擔任高級PHP工程師一職。田恒認為，自己從中灣公司離職后一直遵守競業(yè)協(xié)議，但中灣公司并未向其支付補償金，便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決后，因田恒認為核定的補償金數(shù)額過低，遂訴至海淀法院，要求中灣公司向其支付兩年競業(yè)限制補償金31.9萬元。

中灣公司辯稱，公司在田恒離職后未向其支付競業(yè)限制補償金，說明并未要求其履行競業(yè)限制義務(wù)，田恒亦未遵守競業(yè)限制義務(wù)，在離職后不久便入職了與中灣公司存在競業(yè)關(guān)系的大華公司，且任職的PHP工程師崗位與在中灣公司原任網(wǎng)絡(luò)安全工程師崗位的工作內(nèi)容均涉及代碼開發(fā)和軟件功能測試。

法院經(jīng)審理認為，中灣公司未舉證其已明確告知田恒離職后無需履行競業(yè)限制義務(wù)，故法院對中灣公司的該項主張不予采信。雖然田恒從中灣公司離職后入職大華公司，但兩家公司的經(jīng)營范圍并未完全競合，中灣公司亦未就田恒先后從事的工作崗位之間存在競業(yè)關(guān)系進行舉證，故法院對中灣公司的主張不予采信。最終，法院判決中灣公司向田恒支付2018年7月24日至2020年7月23日期間競業(yè)限制補償金9.5萬余元。

擅自刪除公司代碼

造成損失擔責賠償

李元于2019年8月入職宇宙公司，擔任數(shù)字建模工程師一職，并加入公司動力定位程序技術(shù)開發(fā)項目。該項目由李元、張鑫兩名程序員共同參與，并定于12個月內(nèi)完成。

2020年5月，李元與張鑫因上述項目編程問題發(fā)生口頭沖突，憤怒之下，李元將自己所編程序的源代碼刪除，并從宇宙公司離職。

宇宙公司認為，李元擅自刪除程序的行為給公司造成了巨大經(jīng)濟損失，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決李元向宇宙公司支付經(jīng)濟損失52.5萬元。仲裁委認為，李元應(yīng)承擔相應(yīng)經(jīng)濟損失，但宇宙公司所主張的數(shù)額過高，遂裁決李元向宇宙公司支付經(jīng)濟損失3萬元。李元對仲裁結(jié)果不服，訴至海淀法院，請求判令其無需向宇宙公司支付經(jīng)濟損失。宇宙公司亦不服仲裁裁決，請求法院判令李元支付經(jīng)濟損失52.5萬元。

庭審中，宇宙公司稱，李元未經(jīng)公司允許，擅自格式化公司電腦中的硬盤，刪除了8個多月的工作成果，給公司造成直接經(jīng)濟損失15.2萬元，以及機會成本、商譽等間接經(jīng)濟損失37.2萬元。李元則辯稱自己設(shè)計的程序與組長張鑫的程序計算結(jié)果不符，張鑫多次指出其程序錯誤，錯誤的程序沒有保留價值，自己刪除程序的行為并無不當。

法院審理認為，李元在職期間主要工作內(nèi)容系獨立編寫動力定位程序，其所編寫的程序具有職務(wù)屬性。根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)及李元的自認，無論其所編寫的程序是否錯誤，李元在離職前未經(jīng)公司同意便擅自刪除工作成果的行為實際影響了宇宙公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序并造成經(jīng)濟損失，應(yīng)對此承擔相應(yīng)責任。宇宙公司主張的直接經(jīng)濟損失過高，應(yīng)結(jié)合李元的工資標準酌定減少，且宇宙公司要求李元承擔全部直接經(jīng)濟損失的主張確有不當。公司作為用人單位，亦應(yīng)當承擔相應(yīng)的經(jīng)營風險及用工成本。最終，法院判決李元支付宇宙公司經(jīng)濟損失6萬元。

(文中當事人、涉及公司均為化名)

法規(guī)集市

勞動合同法相關(guān)規(guī)定

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

工傷保險條例相關(guān)規(guī)定

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

老胡點評

近年來，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，越來越多的程度員活躍在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，成為推動社會轉(zhuǎn)型升級的重要力量，構(gòu)成了就業(yè)新模式的重要組成部分。與此同時，與程序員相關(guān)的勞動糾紛也不斷增加，且糾紛的類型與傳統(tǒng)勞動糾紛相比也存在許多不同以往的新特點。

有鑒于此，相關(guān)部門應(yīng)當增強問題導向、深入調(diào)查研究，針對程序員工作特點和糾紛類型，有針對性地完善相關(guān)勞動糾紛的認定、處置方面的法律法規(guī)，依法維護程序員正當權(quán)益和訴求，促進互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)健康有序發(fā)展。

此外，人民法院也應(yīng)當能動履職，積極融入到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動糾紛治理之中，通過依法調(diào)解、公正裁判和以案說法等多種方式防范、化解涉及程序員的勞動糾紛，樹立行業(yè)規(guī)范，穩(wěn)定就業(yè)預(yù)期，為促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻司法力量。