4月4日，疑似“中國電科清明節強制加班怒懟領導”的聊天記錄在網絡上熱傳，迅速沖上熱搜第一。聊天記錄顯示，中國電科成都區軟件開發事業部的一名員工，因領導安排清明加班而暴怒，發泄了自己在過去一段時間內加班的怨氣，并引起部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。

多年來，雖然各界都在呼吁把員工休假權落到實處，反對白加黑、五加二、996，但企業加班仍是尋常事，節假日加班也大量存在，下班后工作群不下班更是讓很多員工陷入焦慮。因此，中國電科員工硬剛領導，幾乎引發網友一邊倒地支持。不少平時苦加班久已的網友驚呼：當事人干出了自己想干不敢干的事情;也有網友希望這一事件能夠成為推進休假權落實的一個契機。

看聊天記錄，要說單位領導有多強勢甚至霸道，倒也未必，畢竟領導要求“自愿報名”。可誰都知道，領導口中的自愿，往往是強制的代名詞。一些企業管理人員，還充分利用員工找工作不易的心理，以“被自愿”的方式形成從眾效應，讓更多人敢怒不敢言。一句“你看看人家，再看看你自己”，對同在一口鍋里吃飯的絕大多數員工而言，有著比蠻橫命令你如何更大的殺傷力。

單位工作多，或者特殊崗位離不開人，可能確實需要加班。但必須看到，很多加班是形式主義的無效加班，不是出于工作需要，只是為了顯示大家都很努力;也必須正視，很多管理方式，充斥著層層加碼的官僚主義，上級領導正常下班，本級就要晚一兩個小時，而對下屬則更為苛刻，這樣的管理毫無科學可言。有員工就反映：“無意義的加班太多了，明明可以不用加班的，管理層管著管著就開始加班了。”

不科學的加班空耗員工精力，不人性的加班讓員工徒增怨氣，不講法治的加班更讓員工看不到解決問題的希望。長此以往，得不到發泄的怨氣必然加速累積。此次中國電科部門領導在清明節前的那句自愿加班，不過是一個導火索，讓已經到達臨界點的長期積怨來了一次集中爆發。所以，關注事件本身，更要關注事件的成因，問責或者教育一兩個管理人員，更要反思管理理念和內部機制上的問題。

當然，無論員工有多大的怨氣，爆粗口罵人都是不對的。于企業領導，管理是一門藝術，離不開方式方法，更離不開法律法規，畢竟勞動法對加班情形有明確規定;于員工，也要理性維權、冷靜申訴，善于用法律維護自身的權益。