此前，一女子稱因準點下班試用期第3天被辭退，近日此事迎來最新進展。

據陜西網白鹿視頻30日消息，當事人發布視頻稱，勞動仲裁勝訴，已經收到了法院寄來的裁決書。前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金。

3月2日，上海王女士稱自己在試用期第三天就被辭退，老板給出的原因是：前一天下班時間太早。根據公司規定，上班時間是9點半到18點半。

在試用期第二天，王女士于18點33分在公司用電腦給領導發了消息，"還有需要我的地方嗎~沒有的話我先溜咯"。見領導沒有回復，于是決定下班。

次日早上，領導把王女士叫進辦公室一頓痛罵，并出具了一份解除勞動合同的通知，以"無故頂撞上司，工作(不)主動及工作紀律差，不以公司利益為首"的理由開除了她。

面對試用期3天就被開除的局面，王女士認為試用期第一天上班的時候她給老板發消息下班老板沒回，于是自己準時下班，

所以之后也當如此。

王女士表示，"我跟領導說，你沒回我呀;他說我必須要秒回你嗎?我沒回消息你就可以走了嗎?"

王女士認為既然老板沒回復，正點下班理所當然，并不是自己的問題，希望公司按法律規定給予經濟補償。

據陜西網白鹿視頻3月30日消息，當事人發布視頻稱，勞動仲裁勝訴，已經收到了法院寄來的裁決書。前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金，并且裁決書稱賠償金應于7天內支付。

全國政協委員：落實8小時工作制

過度加班現象在不少企業依舊存在，今年兩會已有全國政協委員提案，建議監督企事業單位執行8小時工作制。

據新京報，在今年兩會期間，全國政協委員、編劇蔣勝男對新京報貝殼財經記者表示，今年自己帶來了《關于加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理的提案》。

"八小時工作制是國家法律規定的每日工作時間。然而近年來，一些行業和企業存在違反八小時工作制度的情況，甚至部分企業‘996’成為常態，對于勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響，嚴重違背了勞動法規。"

蔣勝男指出，如果加班三至四小時乃至更長，于一些大城市的勞動者而言，則是生活調整時間甚至睡眠時間都被吞噬。短期看是加快馬力往前沖，但過度疲憊只干不休的全社會"內卷"，必須會導致自然規律的反噬。

在蔣勝男看來，近年來的超時工作問題，已造成年輕人沒時間戀愛、沒時間育兒、沒有家庭時間，從而使得整個社會結婚率、生育率降低等情況出現。"不解決因超時工作帶來的‘沒時間生娃’‘怕失業不敢生娃’的根本原因，提升生育率的其他辦法都只能是治標不治本。"

對此，她建議，充分落實八小時工作制，保護勞動者休息權、健康權。加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理。