互聯(lián)網(wǎng)大廠和基層公務(wù)員的崗位，哪個(gè)更香?如果今天再拿同樣的問(wèn)題去知乎上提問(wèn)，相信很多人的選擇已經(jīng)發(fā)生改變。

山東人對(duì)考公務(wù)員、考編制，到底有多么執(zhí)著?

日前，一篇題為《山東考公團(tuán)，正橫掃江浙滬》的報(bào)道引發(fā)關(guān)注，報(bào)道提到：

“山東專門有一個(gè)巡考團(tuán)，就是輪著考，全國(guó)轉(zhuǎn)一圈，我考上哪個(gè)算哪個(gè)。他們把國(guó)考當(dāng)一模，上海市考當(dāng)二模，江蘇省考當(dāng)三模，浙江省考當(dāng)四模，到了山東省考，正式考試”。

山東“巡考團(tuán)”的存在，生動(dòng)地演繹了一把“宇宙的盡頭是編制，編制的盡頭是公務(wù)員”，“巡考團(tuán)”從山東一路考到廣東。

01

熱衷于進(jìn)體制內(nèi)，其實(shí)不是哪個(gè)省份民眾的特例。但即便沒(méi)有直接數(shù)據(jù)支撐，山東人對(duì)體制的偏愛(ài)，也早就成了大家的談資。網(wǎng)上關(guān)于山東人考公的段子不勝枚舉，比如據(jù)說(shuō)山東父母對(duì)子女的要求是，“不孝有三，無(wú)編為大”……

山東考公的隊(duì)伍太龐大，本地競(jìng)爭(zhēng)太激烈，一部分考生自然會(huì)往外地分流，去全國(guó)巡考。

去年，山東省考和江浙省考撞期，甚至登上了熱搜。巡考團(tuán)只能三選一，不少征戰(zhàn)全國(guó)的山東考生大呼可惜，外地考生則喜出望外，終于不用怕山東考生來(lái)?yè)岃F飯碗了。

為什么在考編制、進(jìn)體制方面，會(huì)出現(xiàn)這種獨(dú)具地域特色的現(xiàn)象呢?

一種常見(jiàn)的解釋是，山東是儒家文化發(fā)源地，社會(huì)文化趨于保守，官本位思想濃厚，在“學(xué)而優(yōu)則仕”的長(zhǎng)期文化熏陶下，人們習(xí)慣了進(jìn)體制內(nèi)謀個(gè)一官半職，或者去國(guó)企、事業(yè)單位端鐵飯碗。

山東人口多，但高等教育多而不強(qiáng)——高校數(shù)量多，但頂級(jí)高校少，于是很多考生要么繼續(xù)考研(山東是典型的考研大省，考研人數(shù)全國(guó)第一)，要么留在本地選擇差一檔的高校就讀。

公務(wù)員考試有學(xué)歷限制，但一般沒(méi)有學(xué)校水平的限制，考不上名校，也能找到適合的公考報(bào)名崗位，高考的競(jìng)爭(zhēng)壓力，就這樣傳遞到了公考層面。

考大學(xué)，考研，考編，山東人就這樣活成了網(wǎng)友們口中的“考霸”。但其實(shí)影響考霸”們職業(yè)選擇的，還有一個(gè)重要因素——地方民營(yíng)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，提供不了相對(duì)于體制內(nèi)飯碗而言有競(jìng)爭(zhēng)力的就業(yè)崗位。

02

山東民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的薄弱，有一項(xiàng)典型的數(shù)據(jù)支撐——2019年，山東省每萬(wàn)人口擁有私營(yíng)企業(yè)77.4戶，低于全國(guó)92.1戶的平均水平，分別比廣東、江蘇少66.3戶、105.3戶。

有人會(huì)說(shuō)，山東的民企并不弱，《2022中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)榜單》，山東一共有50家企業(yè)進(jìn)入榜單，而廣東也只有51家。這其實(shí)只是一種錯(cuò)覺(jué)。

山東這些頭部的民企，并非都是從個(gè)體工商戶、小作坊一步步發(fā)展壯大的，有很多是由國(guó)企改制而來(lái)的，不能算“根正苗紅”的民企。

其分布的行業(yè)，也主要是石化、煉油、鋼鐵等領(lǐng)域，屬于典型的傳統(tǒng)行業(yè)。像山東排第一位的民企魏橋創(chuàng)業(yè)，就屬于有色金屬冶煉行業(yè)。國(guó)企占比大，重工業(yè)企業(yè)數(shù)量多，這便是山東“大象經(jīng)濟(jì)”的由來(lái)。

而坐擁“大象經(jīng)濟(jì)”的山東，錯(cuò)失了互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，這些新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，又恰恰是吸納優(yōu)質(zhì)人才就業(yè)的重要容器。

比如在知乎上，大家估計(jì)都看到過(guò)很多類似的咨詢提問(wèn)，大意是，一份互聯(lián)網(wǎng)大廠的offer和國(guó)企的崗位，或者公務(wù)員崗位，哪一個(gè)更好?這類提問(wèn)說(shuō)明，在就業(yè)市場(chǎng)上，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是有足夠吸引力的，足以讓一些想端鐵飯碗的人產(chǎn)生動(dòng)搖。

對(duì)山東考生來(lái)說(shuō)，尷尬的地方在于，哪怕上了名校，在當(dāng)?shù)匾琅f沒(méi)有合適的高薪崗位。因?yàn)槊駹I(yíng)經(jīng)濟(jì)活力不夠，優(yōu)質(zhì)的市場(chǎng)化就業(yè)崗位少，大家只能將目光轉(zhuǎn)向體制內(nèi)。

這種選擇的偏好，不僅僅體現(xiàn)在山東人愛(ài)考公上。在東北地區(qū)，人們對(duì)編制的迷戀，同樣堪稱一種特色現(xiàn)象。前些年，哈爾濱市招聘457個(gè)環(huán)衛(wèi)工，一度引來(lái)1萬(wàn)余人報(bào)名，那場(chǎng)面堪稱鑼鼓喧天。

說(shuō)到底，這也是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)使然——民營(yíng)經(jīng)濟(jì)越是不發(fā)達(dá)，年輕人對(duì)體制的迷戀越深。

不管是考公考編，還是去大廠打工，職業(yè)選擇都是要看性價(jià)比。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，優(yōu)質(zhì)的崗位太少，國(guó)有經(jīng)濟(jì)太強(qiáng)盛，社會(huì)資源都集中在國(guó)有部門，進(jìn)體制內(nèi)當(dāng)然更具性價(jià)比了。

03

為什么很多南方的考生，越來(lái)越害怕山東“巡考團(tuán)”了呢?

一個(gè)重要背景在于，這兩年公考越來(lái)越熱，考試隊(duì)伍日益龐大，即便在南方省份，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈了，內(nèi)卷越來(lái)越嚴(yán)重了，在巡考團(tuán)一路南下從江浙滬考到廣東的同時(shí)，南方省份也大有“山東化”的趨勢(shì)了。

以國(guó)考為例，2023年計(jì)劃招錄3.71萬(wàn)人，相比2022年擴(kuò)招18.7%。而報(bào)名人數(shù)達(dá)到了250萬(wàn)人，比上一年增長(zhǎng)了50萬(wàn)人，創(chuàng)下十年之最。

謀求一個(gè)穩(wěn)定的飯碗，公務(wù)員當(dāng)然只是選擇之一。相信很多人都看到過(guò)相關(guān)新聞——深圳的中小學(xué)教師招聘，吸引了大量清北碩士乃至博士畢業(yè)生扎堆報(bào)名。

南方省份日趨“山東化”，年輕人也開(kāi)始一心求穩(wěn)，原因并不難理解。

這兩年來(lái)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各種不確定因素陡然增加，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，受到了不小的挑戰(zhàn)，一些前幾年火熱的行業(yè)，負(fù)面評(píng)價(jià)堆積，造富神話破滅;有的民營(yíng)企業(yè)家，還在社交輿論場(chǎng)動(dòng)不動(dòng)就被打成“資本家”。

民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)，自然會(huì)轉(zhuǎn)移給員工。在企業(yè)裁員、倒閉等一些逆風(fēng)的狀態(tài)下，擔(dān)心失業(yè)、工資下滑的年輕人，當(dāng)然容易萌生逃離的想法，逃去體制內(nèi)安穩(wěn)過(guò)日子。

互聯(lián)網(wǎng)大廠和基層公務(wù)員的崗位，哪個(gè)更香?如果今天再拿同樣的問(wèn)題去知乎上提問(wèn)，相信很多人的選擇已經(jīng)發(fā)生改變。

公家的編制，以前是被認(rèn)為是人際關(guān)系復(fù)雜、職業(yè)生涯一眼望到頭，但現(xiàn)在它成了對(duì)抗不確定性的最佳選擇——上限不高，但下限不低，教育、醫(yī)療等社會(huì)福利有兜底保障。

從當(dāng)年的公務(wù)員辭職“下海潮”，到當(dāng)下的“上岸潮”，改革開(kāi)放這些年，大家的職業(yè)偏好也在潮起潮落地改變著。很難說(shuō)這些年輕人的選擇對(duì)不對(duì)。

但扎堆進(jìn)體制，當(dāng)然不是一個(gè)值得稱道的事情。除了人才資源浪費(fèi)、創(chuàng)新活力下降外，它至少說(shuō)明國(guó)有部門掌握了太多社會(huì)資源，說(shuō)明民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的活力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，說(shuō)明民企的生存風(fēng)險(xiǎn)太高，提供不了足夠多的優(yōu)質(zhì)崗位。

今年兩會(huì)提到，鼓勵(lì)和支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和民營(yíng)企業(yè)發(fā)展壯大，給廣大的民營(yíng)企業(yè)家吃了一顆定心丸。打破體制迷戀，讓就業(yè)市場(chǎng)的選擇更多元化，就得旗幟鮮明地支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅僅是提供就業(yè)機(jī)會(huì)。實(shí)際上，山東“巡考團(tuán)”四處征戰(zhàn)的那些崗位，很大程度上不是靠別人，正是靠民營(yíng)經(jīng)濟(jì)養(yǎng)活著。