近日，#公司規(guī)定不接董事長電話1次罰1萬#登上微博熱搜，引起網(wǎng)友熱議。3月9日，貴州貴陽呂女士去一家初創(chuàng)型公司試崗，第一天發(fā)現(xiàn)該公司現(xiàn)行獎(jiǎng)懲制度中有多條罰款制度，董事長、總經(jīng)理只需要發(fā)現(xiàn)一個(gè)電話不接或超過一個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款10000元。副總經(jīng)理、董事長助理、總經(jīng)理助理等高級管理人員，只要發(fā)現(xiàn)一個(gè)電話不接或超過一個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款5000元。以上所有罰款，當(dāng)天罰金未到賬的話，還會被雙倍罰款。

細(xì)看這家公司的獎(jiǎng)懲制度，幾乎是清一色懲罰制度，難怪乎，無法接受上述制度的呂女士，試崗當(dāng)天便離開了這家企業(yè)。該公司被曝光后，立即引起了很多網(wǎng)友集體圍觀，有網(wǎng)友揶喻道：“這董事長我也能做，直接負(fù)責(zé)打電話就行。” 也有網(wǎng)友吐槽：“單靠內(nèi)部電話罰款，就能產(chǎn)生可觀利潤，成為頭部企業(yè)。”

至于這家公司制定的這些“天價(jià)”罰則條款，勞動法明確規(guī)定，用人單位在制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過民主程序進(jìn)行，制定的內(nèi)容要符合法律規(guī)定。依照《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，對財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律所規(guī)定的程序執(zhí)行，現(xiàn)行勞動法相關(guān)法律法規(guī)中并未賦予用人單位對勞動者擁有罰款的權(quán)利。顯然，不接電話，就動輒成千上萬的罰款，與現(xiàn)行法律嚴(yán)重相悖。

職場作為員工就業(yè)場所，每位從業(yè)者都期望其風(fēng)清氣正，同事之間能夠彼此平等和諧相處。可是，現(xiàn)實(shí)中，像類似“不接董事長電話1次罰1萬”的職場霸凌現(xiàn)象，近年來接連出現(xiàn)，比如，準(zhǔn)時(shí)下班要被辭退，下班時(shí)間離開會議室被罰2000元;又如，煙頭燙傷下屬面部;再如不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒便慘遭打耳光辱罵、業(yè)績不佳被逼喝馬桶水等，這不僅讓就業(yè)者苦不堪言，甚至備受侮辱，也觸碰到了法律的“高壓線”。

在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的當(dāng)下，面對職場霸凌，大多數(shù)求職者大都會選擇隱忍，沉默，鮮見將用工單位的霸凌做法公布于眾的。而勞動保障部門，因職場霸凌隱藏深，難以認(rèn)定、取證，甚至將其與正常的企業(yè)用工管理相提并論，混為一談，未能做到及時(shí)處置，從而造成職場霸凌事件此起彼伏，屢屢出現(xiàn)。

營造良好的職場生態(tài)，對職場霸凌不能等閑視之，有關(guān)部門要主動出擊，特別要對典型案例依法嚴(yán)處，定期向社會公布，形成真正的震懾力。員工要遵守用人單位的規(guī)章制度，前提是用人單位的規(guī)矩不能大于法律。呂女士試崗當(dāng)天便走了，這無疑提醒用工企業(yè)，要有長遠(yuǎn)眼光，不要恣意犧牲員工利益，職場霸凌不僅會受到法律的懲處，更攏不住人心，最終會讓員工“用腳投票”。