全國政協委員、廣東省工商聯副主席李連柱近日接受采訪時表示，在我國就業形勢愈加嚴峻，結構性矛盾更加突出的背景下，加快發展數字經濟，推動數字經濟與實體經濟深度融合，擴容提質就業崗位，培育多元化多層次就業新需求具有重要實際意義。

李連柱建議推進實施“共享員工”模式，由政府制定統一版本的第三方協議合同范本，對借出方和借工方的社保繳納、福利待遇等問題進行規范，確保在員工借出階段，享受同等的待遇。建立健全共享員工平臺，確保同類型的企業有效對接，引導企業和員工在共享平臺上簽訂內容保密協議，明確泄密的違約責任。完善相關企業培訓網站，促進同類型的企業員工溝通交流培訓，引導員工加強職業生涯規劃，推動員工成長與進步。

據了解，共享用工是企業之間進行用工余缺調劑合作的一種有效方式，是“員工富余企業”與勞動合同制勞動者協商一致，在一定期限內將勞動者調劑到“缺工企業”工作，不改變“員工富余企業”與勞動者之間勞動關系的合作用工模式。勞動者非由其用人企業安排而自行到其他企業工作的，不屬于共享用工情形。

近期，全國總工會發布的第九次全國職工隊伍狀況調查顯示，新就業形態勞動者8400萬人，已經成為職工隊伍重要組成部分。新就業形態勞動者主要是貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等群體。

今年政府工作報告提出的城鎮新增就業目標為1200萬人左右，創歷年新高。3月2日“權威部門話開局”系列主題新聞發布會上，人社部部長王曉萍介紹，招工難、就業難并存的結構性矛盾依然突出，普工難招、技術工人短缺。在全國政協十四屆一次會議新聞發布會上，大會新聞發言人郭衛民也介紹，勞動者的技能素養與崗位需求存在落差，結構性的矛盾比較突出。

今年2月，央視財經半小時就介紹了河南鶴壁的經驗。河南鶴壁地處豫北地區，這座城市因煤而建、因煤而興，作為一座老工業城市，鶴壁正在進行產業轉型，汽車零部件就是當地新崛起的一個產業。但是目前，多家零部件加工企業正面臨一個迫在眉睫的難題—招工難，有的企業開年拿到了近20億元的訂單卻苦于員工不到位。

為了破解這個難題，當地人社部門推出了共享員工機制。原來，當地的一些煤炭企業在開春后逐漸轉入了季節性的生產淡季，正好有一些富余的工人可以進行共享，可以解決企業的臨時性訂單增長。通過政府給企業間牽線搭橋和協調，共享員工來到新崗位后，除了干好工作就沒有后顧之憂，社保、基本工資依然是由原先的企業發放，勞動關系也還在之前的企業，對于共享員工而言，只是暫時換了個地方上班，到手的錢卻變多了，吃住行也和新公司的員工待遇一樣。

2022年，河南省鶴壁市共有97家企業采用了共享員工機制，2900多人參與其中。2023年開年以來，又有16家企業參與到共享員工機制中，一定程度上緩解了企業的用工壓力。