全國政協(xié)委員、月星集團董事局主席丁佐宏近些年一直關注老年人再就業(yè)問題。去年全國兩會，他曾因帶來一份《關于鼓勵開發(fā)初老群體人力資源價值的建議》而備受關注。

今年全國兩會期間，丁佐宏在接受紅星新聞記者采訪時表示，他一直在持續(xù)關注“初老族”就業(yè)問題。“我們不能剝奪‘初老族’通過工作實現(xiàn)自己價值的權利，一些以前專屬于年輕人的職業(yè)也可以向‘初老族’開放，我覺得未來在我們國家甚至能夠見到‘銀發(fā)空乘’。”

觀點：

部分“初老族”想為社會做貢獻，不應剝奪他們的權利

丁佐宏向紅星新聞記者強調，自己的觀點并不是說60歲以后必須讓所有老年人都去工作，60歲以后老有所養(yǎng)，可以選擇頤養(yǎng)天年。

“但是現(xiàn)在好多初老人群的身體都很好，他們想為社會做更大的貢獻，我們有什么理由剝奪他體現(xiàn)個人價值、展示社會價值的權利?”丁佐宏認為，有很多具體的措施，需要政府部門和行業(yè)企業(yè)一起來研究，既能讓一部分到了一定年齡想退休的人可以休，又能讓另一部分到了一定年齡仍想繼續(xù)工作為社會做貢獻的人繼續(xù)實現(xiàn)他的價值。

據(jù)丁佐宏觀察，目前我國初老群體就業(yè)集中在兩個領域。少數(shù)身體狀況良好、專業(yè)技能水平較高的老年人，如醫(yī)生、教師等職業(yè)的初老人群，再就業(yè)比較多。另一部分初老群體集中在保潔、保安等低門檻行業(yè)，而且這一部分的占比相對比較高。

建議：

提高初老群體勞動保障水平，暢通再就業(yè)渠道

丁佐宏說，他平時非常關注“初老群體就業(yè)”的話題，他發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)絡上不同的年齡層有不同的看法和觀點，不少人群、特別是年紀稍微大一點的人群，對鼓勵初老群體就業(yè)很支持。

丁佐宏認為，要想激發(fā)初老群體的工作熱情，首先要進一步完善社會法律法規(guī)與保障體系，提高初老群體的勞動保障水平，暢通再就業(yè)渠道。同時，要進一步引導全社會，形成鼓勵初老群體再就業(yè)的理性認知，為發(fā)揮初老群體人力資源價值提供良好的輿論環(huán)境。“初老群體是社會的財富，而不是負擔。我們應當創(chuàng)造條件讓他們發(fā)揮更大的作用。”

那么，一些傳統(tǒng)印象中更愿意使用年輕人的崗位，“初老族”是否也能夠嘗試?對此，丁佐宏也表達了自己的看法。他說，自己去過世界上的很多國家，在一些國外的航班上，經(jīng)常看到一些“不那么年輕”的空服人員，這一點和國內很不一樣。她們雖然上了年紀，但服務很好，人也很自信。“我認為未來我們國家出現(xiàn)‘銀發(fā)空乘’這類職業(yè)的概率也會很大。”