幾天前，全國政協委員蔣勝男“建議監督8小時工作制執行”的提案一度沖上微博熱搜，引發眾多網友討論。

蔣勝男對紅星新聞記者表示，自己一直比較關注“35歲職場危機”等職場現象，今年兩會期間帶來了的提案中就包括了《關于加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理的提案》。

“35歲不是勞動者能力下降，35歲本應是年富力強的時候，可是一些企業超時工作超支了勞動者的身體，進而被職場所拋棄。” 蔣勝男建議，在加強對企事業單位8小時工作制的執行情況監督的同時，還應該鼓勵在職學習，為年齡較大的勞動力提供更多學習機會，使他們能夠適應不斷變化的工作環境;加強職業培訓，提高勞動力的技能水平，增強他們的就業競爭力。

再談“35歲職場危機”：

35歲正年富力強，本不應被邊緣化

《解除35歲職場恐懼，修訂國家公務員報考年齡限制的建議》，轉任全國政協委員后，她仍舊在關注“35歲職場危機”現象。

蔣勝男對紅星新聞記者表示，對于此前提出取消“35歲就業門檻”這一建議，有關部門一直在密切關注并積極推進相關政策的制定和落實。同時，她也充分意識到，一些35歲左右的勞動者面臨“上有老下有小”的現實困境，而且又在超時工作的環境下，缺乏時間和精力去進一步提升自己的能力和技能，這確實是一個需要引起重視的問題。

“35歲不是勞動者能力開始降低，而是因為部分企業不遵守8小時工作制，超時工作等情況過度超支了勞動者的身體，進而被職場所拋棄。改變這一個現狀，必須先從源頭抓起，改變部分企業‘996’等超時工作情況。35歲正是年富力強的時候，不應該成為被邊緣化的對象。”蔣勝男說。

蔣勝男對紅星新聞記者說，除了前面提到的措施外，她認為，還應該鼓勵在職學習，為年齡較大的勞動力提供更多學習機會，使他們能夠適應不斷變化的工作環境。同時，加強職業培訓，提高勞動力的技能水平，增強他們的就業競爭力。對于一些產業勞動力過剩的情況，可以通過人力資源的轉移，將其轉移到其他產業，以減輕對原產業的過度依賴。這些措施可以提高整個社會的就業質量和勞動力的素質。總之，應該在推進取消“35歲就業門檻”的同時，積極采取各種措施，幫助這些勞動者實現自身的發展和個人價值的提升。

談監督8小時工作制：

有些企業“讓兩個人做了三個人的工作”

圍繞今年提出的“監督8小時工作制執行”提案，蔣勝男說，《勞動法》第四十一條有規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

蔣勝男表示，這本是為了照顧企業非常規狀態給予的特殊性臨時性調整空間，但有些企業卻把這個非常規加班上限常規化，下限化。比如在一些企業從業者每天工作12小時，每周6天。有些企業從業者下班時間甚至到晚上十點至十二點，而唯一的一天休息中，還有可能經常接到以手機信息、辦公軟件、郵件等方式遠程下達的工作任務，擠占員工休息時間。

紅星新聞記者注意到，現在部分企業會在私下對員工表示鼓勵“兩個人干四個人的工作，發三個人的工資”。對此，蔣勝男也有自己的觀察。“從社會層面看，企業讓職工超時工作，就等于3個人的崗位只需要雇傭兩個人甚至更少。”

談如何落實8小時工作制：

勞動者提高維權意識+完善監督機制

蔣勝男在提案中提出，一些企業流行的“996”工作時間，短期看是加快馬力往前沖，但過度疲憊“只干不休”必須會導致自然規律的反噬。“過度加班、過勞加班現象對整個社會各個層面的再生產循環，對勞動者個人生存與發展，都造成極大負面影響和傷害。”

蔣勝男表示，超時工作會從一定程度上導致崗位的減少，而崗位的減少則使得勞動者跟用工企業的議價權更一步降低，只能接受超時工作。

蔣勝男在提案中進一步說，解決好因超時工作帶來的“沒時間生娃”“怕失業不敢生娃”等問題，有助于提升生育率。

此前，在蔣勝男提出“建議監督8小時工作制執行”后，也有網友表示，現實中的很多無奈會讓這種建議不好實際落地。有人提出，很多年輕人畢業后難得獲得一份工作，而中年人又擔心失去工作會失去經濟來源，所以即使企業提出加班的要求或者有所謂“加班文化”，他們也不得不接受。

對此，蔣勝男對紅星新聞記者表示，針對從業者為了尋找一份工作而放棄自身權益或妥協的問題，首先應加強法律教育和宣傳，提高勞動者的法律意識和維權意識;其次要完善監督機制，維護勞動者的合法權益，保障勞動市場的公平和穩定。