近日，關(guān)于券商降薪的傳聞此起彼伏。根據(jù)媒體報(bào)道， 某頭部券商將降薪，根據(jù)不同級(jí)別，降薪比例在30%到50%之間。

此外，最近還有券商首席在微信群里發(fā)言降薪的截圖流出，根據(jù)截圖，該海外首席先發(fā)了一篇央企利潤(rùn)增速超過(guò)全國(guó)GDP增速的文章，隨后便表示，“在傳央企券商薪酬向銀河看齊……”

不過(guò)根據(jù)界面新聞?dòng)浾叩亩喾讲稍L，相關(guān)券商方面和業(yè)內(nèi)人士均表示并不知情。

事實(shí)上，自去年中金交易員“八萬(wàn)哥”的事跡傳遍網(wǎng)絡(luò)后，券商的降薪風(fēng)波就沒(méi)停息過(guò)。

Choice金融終端顯示，2021年，中金公司人均薪酬高達(dá)116萬(wàn)元，中信證券近95萬(wàn)元，華泰證券、廣發(fā)證券、國(guó)金證券均超80萬(wàn)元，招商證券、中信建投、海通證券等超過(guò)70萬(wàn)元。

界面新聞?dòng)浾呤崂頂?shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在2019、2020和2021年連續(xù)三年人均薪酬分別增長(zhǎng)20%、27%和10%后，去年上半年，48家券商的人力成本同比下降11.2%，相當(dāng)于這些券商合計(jì)降薪超過(guò)100億元。

今年2月，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站刊發(fā)了題為《堅(jiān)決打贏反腐敗斗爭(zhēng)攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)》的文章。文章中寫(xiě)道：

深化對(duì)金融、央企領(lǐng)域和行業(yè)“四風(fēng)”表現(xiàn)形式和特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決摒棄“例外論”“特殊性”“優(yōu)越性”“無(wú)關(guān)論”“業(yè)務(wù)需要論”等錯(cuò)誤論調(diào)，破除“金融精英論”“唯金錢(qián)論”“西方看齊論”等錯(cuò)誤思想，整治過(guò)分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，糾治行業(yè)“潛規(guī)則”和不正之風(fēng)，鏟除“破窗”效應(yīng)、“法不責(zé)眾”心理和“比爛”心態(tài)，不斷加固金融和央企領(lǐng)域落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的堤壩。

2022年8月，財(cái)政部金融司發(fā)布《財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，對(duì)金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作做出明確指引，金融業(yè)“限薪令”正式出臺(tái)。要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

此外，中證協(xié)監(jiān)管層在積極引導(dǎo)將高管薪酬納入文化建設(shè)評(píng)估指標(biāo)體系。