持續多年的“搶人大戰”，進入了新階段。

日前，記者在杭州參加顛覆性技術創新大賽總決賽時注意到，杭州市政府相關負責人致辭提到，杭州新引進的跨城流動人才中，有超過20%來自北京和上海，是最多的兩座城市。

這個訊號非比尋常。“人隨產業走、人往高處走”，一直以來，一線城市都因更豐富的就業和更繁榮的經濟，保持了強勁的人才吸引力。如果杭州真的對北上廣深等一線城市形成了一定的人才“虹吸”效應，那么無疑是“搶人大戰”一個標志性的轉折點。

從去一線，到去新一線

在生育率降低的當下，人才與人口，某種程度上就是一個概念。誰能吸引更多人才，誰就搶占了更多生產力和發展的主動權。

杭州吸走北京上海的人才，靠譜嗎?

我們將目光投向獵聘和智聯。這兩家機構擁有數億用戶，近年來各種人才流向榜單被頻繁引用，在官方和業界的認可度都比較高。

根據獵聘大數據研究院提供的《2022年杭州流入人才畫像》(以下簡稱《人才畫像》)數據，近一年來跨城市流入杭州的人才來源城市TOP10中，上海和北京占比最高，分別為18.36%、8.92%。

無獨有偶。智聯招聘推出的《中國城市人才吸引力排名：2022》(以下簡稱《人才報告》)，基于數千萬次的跨城求職數，分析得出2021年北京、上海為杭州最大人才來源城市。

北京和上海，身居城市塔尖的兩座國際性都市，人才真的在流出嗎?記者再次查閱了多份報告和北京、上海的統計年鑒。

先看北京，《人才報告》顯示，這些年，北京人才凈流入占全國比重的上升趨勢曾出現負增長，在2019年一度跌到-3.9%。人才的流入數據又體現在了常住人口的變化上，北京常住人口總量在2016年達到頂峰的2195萬人，隨后逐年下降到2021年的2188萬人。

再看上海，《人才報告》顯示上海人才凈流入占全國比重也在2018年出現大幅下降。與之對應的是，上海常住人口總量明顯進入平臺期，在2013年邁上2400萬人臺階后，至今未突破2500萬人。

與北京和上海形成鮮明對比的是，杭州的人才吸引力在增強，連續多年位居全國人才凈流入首位。《人才報告》顯示，2017-2021年，杭州人才流入占比較穩定，始終維持在3%左右，而人才凈流入占比始終為正且逐年攀升，多數年份高于北京和上海。

這也讓杭州常住人口加速連年上升，從2016到2022的五年間，杭州常住人口增長了318萬，年均增幅近6%，高于武漢、深圳、南京、廣州等一眾一線、新一線城市。甚至在2019年還取代深圳，成為年度人口“增量之王”。

事實上，人才從一線向新一線反向流動，并不僅僅發生在北京上海與杭州之間。《人才報告》顯示，成都人才前十大來源地中，北京第2、上海第5、深圳第6;蘇州人才前十大來源地中，上海第1、北京第3;南京人才前十大來源地中，北京第1、上海第2;武漢人才前十大來源地中，北京第1、深圳第3、上海第5。

從去一線，到去新一線，已經成為了一個新趨勢，這也是轟轟烈烈的“搶人大戰”標志性的轉折點。

人才用腳投票

必須厘清一點，人才從一線流向新一線，并不是說一線城市不行了，而是一線城市經歷過數十年快發展之后，已經進入了控制規模的新常態。

如北京疏解非首都功能，已持續多年，目的是破解因大量功能和人口集聚帶來的大城市病問題，探索人口經濟密集地區優化開發的模式，這當中產業疏解成為重要抓手，加速了人才凈流入的負增長。

而上海更是在“十三五”期間定下4條底線，人口規模不能超過2500萬就是其中之一，且人口結構要更加合理、人口素質要進一步提升、人口布局要進一步優化，這一嚴控政策也加速了產業和人才的外溢。

在一線城市嚴控城市規模、人才產業外溢的這股反向流中，新一線城市顯然更能受到人才青睞。因為人才是“用腳投票”，機遇在哪里，人才就流向哪里，背后體現的是經濟模式、產業結構，乃至一整座城市的綜合實力。

在所有新一線城市中，杭州又是十分亮眼的存在。

在杭州，流傳著一個創富故事：錢塘江邊的大平層，上千萬元乃至數千萬元的豪宅，被大量在數字經濟領域從業的年輕人一掃而空。而整個奧體板塊，住入了大量網紅主播。而在一號院內，甚至經常會有網紅在小區里直播。

網紅的集聚，代表了人們創富的夢想，這當然只是一個表面現象，背后是杭州作為數字經濟第一城，集聚了先進的生產性服務業，為有夢想的人提供了更強的“鈔能力”，成為了年輕人心中的夢想之城。中央經濟工作會議提出“支持平臺企業在引領發展、創造就業、國際競爭中大顯身手”，這正是數字經濟提供豐富就業機會，能夠為經濟增長提供新動能與新機遇的體現。

杭州還有更多這樣的創富企業、創富賽道。僅僅是一個阿里，就有20多萬名員工，大廠的人才吸納能力可見一斑。同時，杭州還有網易、海康威視、吉利、大華等等一大批大廠，世界500強企業、上市企業數量位居全國第四，民營企業500強數量連續19年全國第一，一些“快車道”產業與人才集聚已經形成了良性循環。

根據杭州人口普查數據，相較于六普，批發零售業和軟件信息業是就業人數增長最快的行業，吸納了20.5%的就業人口，其中信息傳輸、軟件和信息技術服務業增速最快，從1.8%提高到了6.0%。

這些大量涌入杭州的人才，為杭州數字經濟“打好地基”;而杭州未來還能夠利用人才優勢，拉高產業天花板，發起數字經濟的二次爆發。

在數字經濟這條長長產業鏈上，杭州布局了視覺智能、集成電路、云計算大數據等未來產業體系，新能源汽車、生物醫藥、人工智能等數實融合的產業也厚積薄發，對高學歷人才有了更大的需求。獵聘數據顯示，近一年來流入杭州的人才中，大專及以下學歷僅占0.12%，本科占80.19%，碩士占19.13%，博士占0.56%。

從全國搶人，新一線誰更強

更高階的人才大戰，已經開啟了，誰能笑到最后?

有媒體預測，杭州常住人口“狂飆”到1237.6萬人之后，盡管生育率波動，但靠著人才流入的慣性，以及產業持續轉型升級，杭州常住人口還將維持十余年的增長，最終可能超過1500萬人，像北上廣深一樣城區常住人口超千萬，躋身超大城市。

這關鍵一躍，取決于杭州持續從頭部城市乃至全國吸引人才，保持強勁的人才磁吸力。

杭州對全國人才的吸引力，已經躋身第一梯隊。

根據《人才畫像》數據，2022年跨城市流入杭州的人才，排名前20的有上海、北京、南京、蘇州、深圳、武漢、廣州、沈陽、成都、長沙、西安、重慶等，覆蓋東、南、西、北、中，形成了對全國的輻射力。與此同時，《人才報告》通過就業機會、產業結構、收入等相關數據，分析了全國主要城市的人才綜合吸引力，杭州已緊隨北上廣深之后，站穩了第一梯隊。

再橫向比一比全國，杭州對全國人才磁吸力比其他新一線城市也更加強勁。

根據《人才報告》，各個城市人才TOP10的來源地中，杭州是清一色的一線和新一線城市，遍布全國，且省內只有寧波入榜。而其他新一線城市的人才來源地，多數為省內城市，對全國人才的磁吸力較弱。如流入南京的人才主要來源地，蘇州、徐州、無錫、南通、鎮江都進入了前十;流入長沙的人才主要來源地，株洲、湘潭、衡陽、岳陽、常德入榜，同樣占到前十的一半。

尤其值得注意的是，流入杭州的人才增量，大多是年輕人。獵聘數據顯示，近一年來流入杭州的人才年齡區間分布中，20-40歲總占比達93.42%，年輕化的特點十分明顯。截至2021年，杭州15歲-59歲人口占全部人口比例為69.7%，是全國第四年輕的城市，僅次于深圳、廣州和廈門。

這些來自全國的、年輕的人才，最終將變成城市能級不斷抬升的第一資源。