12月21日，據(jù)上海市第一中級(jí)人民法院消息。小鐘是一家心理咨詢公司的市場部設(shè)計(jì)師，想利用國慶假期休婚假回老家辦婚禮。早在8月份，小鐘就先口頭向領(lǐng)導(dǎo)說明了請(qǐng)假事項(xiàng)，卻未得到準(zhǔn)許。婚期臨近，小鐘又一次向公司提交了書面請(qǐng)假申請(qǐng)。公司回復(fù)稱，公司屬于特殊行業(yè)，國慶期間恰值經(jīng)營旺季，建議小鐘換個(gè)時(shí)間請(qǐng)假。小鐘表示，前期出于公司角度考慮已調(diào)整過一次婚期。溝通未果，小鐘如期回老家舉辦婚禮，后公司以曠工5天為由解除了與小鐘的勞動(dòng)合同，小鐘遂訴至法院。法院認(rèn)為，公司對(duì)小鐘提出的請(qǐng)假以及后續(xù)所作的處置顯屬懲戒過度，構(gòu)成違法解除。最終，法院判公司支付小鐘違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.6萬元。