近日，有媒體稱阿里將啟動近年來最大的人力制度改革，涉及員工層級體系和員工績效等多個核心事項，將會在淘寶天貓先行試點，阿里改革已無退路。

當前的阿里是一件非常困難的事情，一方面從理性角度判斷，自“1+6+N”這一史上最大組織架構(gòu)之后，前線業(yè)務(wù)部門的主觀能動性以及資源調(diào)配能力隨之提高，這對于改善企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量，尤其是對淘天企業(yè)的松綁都大有裨益，也因此自組織架構(gòu)調(diào)整之后，市場大多還是給予了積極的評價，都在靜等有更多的好消息到。

11月17日晚，針對馬云家族信托計劃減持1000萬股阿里巴巴創(chuàng)始人股份，阿云辦公室律師回復稱，這次披露的出售計劃是一個遠期規(guī)劃。馬云堅定看好阿里，當前股價遠低于阿里實際價值，仍會堅定持有阿里股票。

顯然，在阿里組織架構(gòu)調(diào)整之后，各子業(yè)務(wù)思想中的墻也被隨之拆去，這也有利于重新激活創(chuàng)新，而這又是企業(yè)能夠二次崛起的必要條件。