近日，山東煙草專賣局發(fā)布的2023年高校畢業(yè)生招聘公告引發(fā)熱議。招聘公告要求，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員單位系統(tǒng)的崗位。

網(wǎng)友關(guān)注這一招聘公告，是因?yàn)槠浔澈笊婕皩σ恍﹪舐毼簧嫦?ldquo;世襲”的矯正。

作為一種制度，國企子弟頂替接班原本早已消失，但部分國企子弟享受就業(yè)優(yōu)惠的現(xiàn)象卻并不少見。

某地鐵路部門前不久刊發(fā)一篇題為《一家三代出了21個鐵路人》的文章，文中主人公，以及其爺爺、姥爺、父母、大姨、舅舅都在鐵路部門工作，一家三代一共出了21個鐵路人。文章的本意是對這一家三代與鐵路結(jié)緣、堅(jiān)持奉獻(xiàn)鐵路的精神給予贊揚(yáng)，沒想到文章一經(jīng)刊發(fā)，卻引來了很大爭議。一位網(wǎng)友質(zhì)疑:我也想奉獻(xiàn)，但有機(jī)會嗎?

上述現(xiàn)象的產(chǎn)生可能有一些歷史的原因。在特定時期，一些行業(yè)未必具有強(qiáng)烈吸引力，可能需要通過對內(nèi)部子弟給予就業(yè)優(yōu)惠的辦法來穩(wěn)定員工;另外，企業(yè)考慮到職工子弟在成長中耳濡目染，對企業(yè)的歷史、文化、技術(shù)比較了解，入職后更容易適應(yīng)工作，也往往傾向于優(yōu)先錄用內(nèi)部子弟。

然而，在市場化就業(yè)成為主流的背景下，這類現(xiàn)象不合時宜的一面暴露得越來越多，其引發(fā)爭議乃至遭遇指責(zé)，其實(shí)并不難理解。

一方面，類似現(xiàn)象損害了就業(yè)公平，還帶來了腐敗和權(quán)力濫用的風(fēng)險。

另一方面，一個企業(yè)對內(nèi)部子弟敞開大門，也就會顯著降低外來人員進(jìn)入的機(jī)會，意味著優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制很難發(fā)揮作用。長此以往，勢必影響企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，挫傷其競爭力。

相關(guān)現(xiàn)象早已引起了有關(guān)部門的注意。2014年5月，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人在回應(yīng)部分國企央企崗位“世襲”問題時表示，這跟就業(yè)公平有關(guān)，國企招聘除涉密崗位外，都應(yīng)該實(shí)行公開招聘，并且招聘人員要提前公示，促進(jìn)公平。

但當(dāng)時這位負(fù)責(zé)人也坦承:“現(xiàn)在的主要問題是國家要求盡管已經(jīng)比較具體了，但還是不好操作。”他同時披露，人社部正會同有關(guān)部門，抓緊制定落實(shí)有關(guān)要求的具體辦法，并爭取盡快發(fā)布。

有信息顯示，人社部負(fù)責(zé)人所說的“落實(shí)有關(guān)要求的具體辦法”當(dāng)前正在成型。

以煙草行業(yè)而論，記者在中國煙草官網(wǎng)查詢發(fā)現(xiàn)，不僅山東煙草局在招聘公告中列出了要求，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司、深圳市煙草專賣局、山西省煙草專賣局、青海省煙草專賣局、安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司、西藏自治區(qū)煙草專賣局、云南省煙草專賣局等均提出了類似要求。

國企職位“世襲制”危害巨大，矯正勢在必行，而且動作越快越好。但是也需要注意，在矯正的過程中，可能會有一些規(guī)避的套路，比如此前有媒體報道，一些國企在招錄時交換應(yīng)聘，從表面上看沒有違背公開招聘的原則，但實(shí)際上仍是暗箱操作。對此，需要高度關(guān)注，也需要讓舉報和投訴渠道更加暢通。