近日，越南一名打工人因?yàn)榫芙^加班而引起了中國(guó)老板的不滿(mǎn)。這名越南打工人的態(tài)度讓中國(guó)老板非常生氣，但是這件事情也引起了社會(huì)廣泛的關(guān)注。如何評(píng)價(jià)這件事件呢?

首先，這名越南打工人的態(tài)度值得肯定。加班雖然是一種常見(jiàn)的工作方式，但這并不意味著打工人必須無(wú)條件地接受加班。打工人也是有權(quán)利保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益的。加班不僅會(huì)影響打工人的身體健康，還會(huì)影響他們的家庭生活。因此，打工人有權(quán)利拒絕加班，這是一種合理的要求。

其次，中國(guó)老板的態(tài)度值得反思。中國(guó)企業(yè)家在海外投資經(jīng)營(yíng)，應(yīng)該尊重當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和文化習(xí)慣，尊重當(dāng)?shù)卮蚬と说臋?quán)利。應(yīng)該從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，注重人文關(guān)懷，建立良好的企業(yè)形象。如果中國(guó)老板在海外投資經(jīng)營(yíng)時(shí)不尊重當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和文化習(xí)慣，不尊重當(dāng)?shù)卮蚬と说臋?quán)利，那么這將會(huì)損害中國(guó)企業(yè)的形象，影響中國(guó)企業(yè)在海外的發(fā)展。

最后，這件事情也反映出中國(guó)企業(yè)在海外投資經(jīng)營(yíng)時(shí)需要加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。中國(guó)企業(yè)在海外投資經(jīng)營(yíng)時(shí)，不僅要注重經(jīng)濟(jì)效益，還要注重社會(huì)責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該盡可能地為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)做出貢獻(xiàn)，為當(dāng)?shù)卮蚬と颂峁└玫墓ぷ鳁l件和福利待遇。只有這樣，企業(yè)才能在海外贏得更多的信任和支持，取得更好的發(fā)展。

綜上所述，越南打工人不加班逼急中國(guó)老板的事件，既反映了打工人的權(quán)利被尊重，也反映了中國(guó)企業(yè)在海外投資經(jīng)營(yíng)時(shí)需要加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。希望今后中國(guó)企業(yè)在海外投資經(jīng)營(yíng)時(shí)，能夠尊重當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和文化習(xí)慣，注重人文關(guān)懷，建立良好的企業(yè)形象，為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)做出更多的貢獻(xiàn)。