10日，江蘇南京，王女士因求職不順，選擇降低要求應(yīng)聘客服工作，被HR婉拒。王女士稱HR發(fā)現(xiàn)她是碩士學(xué)歷后，開導(dǎo)她，并給簡歷提出修改意見。

5月12日消息，據(jù)大象新聞報道，江蘇南京，碩士學(xué)歷的王女士因求職不順，選擇降低要求應(yīng)聘客服工作，沒想到得到HR的安慰和指導(dǎo)。

王女士稱，自己21年畢業(yè)后找了工作，干了三個月后發(fā)現(xiàn)不符合期望，就開始準(zhǔn)備考公、考編，這期間非常焦慮。今年重新開始找工作，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)公司很在意空窗期，投了300多份簡歷，回復(fù)寥寥無幾。

因此心態(tài)有些崩潰，開始降低要求，選擇應(yīng)聘離家近的客服工作，由于過度懷疑自己，甚至擔(dān)心能不能勝任。第二天與HR溝通時，對方發(fā)現(xiàn)她是碩士學(xué)歷后，開始開導(dǎo)她，并給簡歷提出修改意見。王女士覺得非常感動，獲得了很大的勇氣與能量。

HR專家指出，一份好的簡歷能給求職者帶來好的機(jī)遇。寫簡歷跟寫論文是一回事，核心論點是“我有能力來做某項工作”。

簡歷其余部分就是論據(jù)，應(yīng)該是圍繞核心論點展開。論據(jù)主要包括教育背景、社團(tuán)經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)運用等內(nèi)容。最后的結(jié)論就是HR打分，綜合各項來看，你是否勝任這項工作。