勞動(dòng)者工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同中的重大事項(xiàng)。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位對(duì)工作地點(diǎn)的調(diào)整如果對(duì)勞動(dòng)者帶來(lái)實(shí)質(zhì)性影響的，應(yīng)得征得勞動(dòng)者的同意。

然而，湖南一公司的北京分公司就因違反上述法律吃了大虧。公司未與員工何某某協(xié)商，以辦公室裝修等為由，單方面將其工作地變更為長(zhǎng)沙，并要求限期到崗。何某某當(dāng)即表示拒絕，并指出公司未協(xié)商便單方面調(diào)崗是違法的，同時(shí)未在限定期限到崗。公司一怒之下，以何某某曠工為由解除勞動(dòng)合同。該案件經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審以及省高院再審，最終何某某獲賠14.26萬(wàn)元。

公司單方面調(diào)崗

員工曠工被解雇

據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的判決書顯示，何某某2009年5月22日入職湖南某公司，雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同。2018年1月1日，雙方約定勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。月工資標(biāo)準(zhǔn)6200元。

2020年7月，公司提交了工作地階段性調(diào)動(dòng)通知書，稱因辦公室裝修，驗(yàn)收部全體員工暫調(diào)長(zhǎng)沙市工作，期間為2020年8月5日至2021年2月8日，要求何某某2020年8月6日到公司人事部辦理報(bào)到手續(xù)。何某某否認(rèn)收到該通知書。

2020年8月13日，公司向何某某發(fā)出限期到崗?fù)ㄖ獣J(rèn)為何某某至2020年8月13日未到崗工作，已屬曠工，并要求其2020年8月18日?qǐng)?bào)到上崗。何某某當(dāng)日向公司發(fā)出回復(fù)函，聲稱不認(rèn)可調(diào)動(dòng)通知的內(nèi)容，并認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人所說(shuō)的調(diào)動(dòng)原因是因要節(jié)約成本，裁撤部門。

2020年8月24日，公司向何某某發(fā)出勞動(dòng)合同解除通知書，以何某某2020年8月6日至2020年8月20日曠工為由解除勞動(dòng)合同。

何某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，北京市朝陽(yáng)區(qū)仲裁委作出不予受理通知書，決定不予受理。

然而，何某某不服，起訴到北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院，并請(qǐng)求法院判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金142600元;支付年終獎(jiǎng)31000元。

一審、二審：公司違法!

賠14.26萬(wàn)

一審法院認(rèn)為，何某某與公司簽訂勞動(dòng)合同，故法院認(rèn)定何某某系與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，但自2014年起何某某一直實(shí)際于北京分公司工作，且由北京分公司為何某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放工資，故法院認(rèn)為北京分公司亦應(yīng)對(duì)何某某承擔(dān)用人單位的義務(wù)。

何某某2014年起長(zhǎng)期在北京市工作，公司于2020年7月、8月要求何某某前往長(zhǎng)沙市報(bào)到上崗，屬于公司提出對(duì)其工作地點(diǎn)的變更，而工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，應(yīng)在勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下進(jìn)行變更。

本案中，公司向何某某發(fā)出限期到崗?fù)ㄖ獣螅文衬骋鸦睾硎静煌庾兏ぷ鞯攸c(diǎn)，在此情況下，公司直接以何某某曠工為由解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，法院認(rèn)定公司違法解除與何某某的勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付何某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金142600元，北京分公司亦應(yīng)一并承擔(dān)責(zé)任。

綜上，法院判決公司和其北京分公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金142600元。

不過(guò)，公司又不服了，遂向北京市第三中級(jí)人民法院提起上訴。公司及其北京分公司上訴主張其進(jìn)行臨時(shí)性工作地點(diǎn)調(diào)整系經(jīng)營(yíng)之必須，具有一定合理性，故何某某拒絕調(diào)動(dòng)并曠工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

對(duì)此，法院認(rèn)為，公司對(duì)何某某工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)，且工作地點(diǎn)跨度較大，涉及勞動(dòng)者的重要權(quán)利，公司應(yīng)充分與何某某進(jìn)行協(xié)商。在雙方未充分協(xié)商達(dá)成一致的情況下，公司在2020年8月6日直接取消了北京市考勤機(jī)中驗(yàn)收部員工的名單，后公司向何某某發(fā)送限期到崗?fù)ㄖ文衬骋嗝鞔_拒絕變更工作地點(diǎn)。之后，公司以何某某無(wú)故曠工為由解除與其的勞動(dòng)合同不妥，一審法院認(rèn)定解除行為系違法解除，并無(wú)不當(dāng)。何某某有權(quán)要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。一審法院核算的數(shù)額并無(wú)不當(dāng)。

綜上，判決如下：駁回上訴，維持原判。

公司

喊冤

：臨時(shí)性調(diào)動(dòng)

有必要性及合理性，解除合法

然而，公司及其北京分公司還是不服，向北京市高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛⒔o出如下理由：

1、因席卷全球的新冠疫情影響，公司亦與全國(guó)所有企業(yè)一樣，經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重影響，公司業(yè)務(wù)幾乎停頓。為應(yīng)對(duì)疫情所帶來(lái)的影響，公司經(jīng)慎重研究，決定將包括何某某所在的驗(yàn)收部全體人員臨時(shí)調(diào)回至位于湖南長(zhǎng)沙的母公司工作。該臨時(shí)性調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)系因北京分公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地不具備工作條件，該調(diào)動(dòng)系經(jīng)營(yíng)之必須，具有合理性及合法性和緊迫性。

2、用人單位依法享有用工自主權(quán)，公司有權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)何某某調(diào)崗。公司已將工作地階段性調(diào)動(dòng)書面通知送達(dá)給何某某，何某某作為勞動(dòng)者理應(yīng)服從公司臨時(shí)性調(diào)動(dòng)的安排，其采取消極對(duì)抗，拒不服從公司勞動(dòng)規(guī)章制度，逾期到崗的行為已構(gòu)成曠工，公司依法有權(quán)解除勞動(dòng)合同而無(wú)須承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

高院：工作地點(diǎn)調(diào)整應(yīng)征得勞動(dòng)者同意

一二審判得對(duì)

北京高院經(jīng)審查認(rèn)為，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同中的重大事項(xiàng)。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位對(duì)工作地點(diǎn)的調(diào)整如果對(duì)勞動(dòng)者帶來(lái)實(shí)質(zhì)性影響的，應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意。如果用人單位認(rèn)為存在不可抗力或根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的，也應(yīng)當(dāng)依照法定程序解決。

公司將何某某的工作地點(diǎn)由北京調(diào)整至長(zhǎng)沙，即使如公司所稱僅是臨時(shí)性調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，也對(duì)何某某帶來(lái)了實(shí)質(zhì)性影響。在沒(méi)有與何某某協(xié)商一致的情況下，公司單方解除與其的勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律依據(jù)。一、二審法院依據(jù)查明的事實(shí)，所作處理并無(wú)不當(dāng)，公司及其北京分公司申請(qǐng)?jiān)賹彽睦碛刹荒艹闪ⅰ?/p>

綜上，高院裁定如下：駁回公司的再審申請(qǐng)。