近日，海淀法院發(fā)布一則案例。張女士欲請(qǐng)年假，被告知入職本公司不滿一年，在其他公司的工作年限無(wú)效。最終，法院判公司支付張女士未休年休假工資。

近日，北京海淀法院發(fā)布了一則案例。張女士是紅科公司員工，2019年起其一直在案外公司天遠(yuǎn)公司工作，其自天遠(yuǎn)公司離職后，于2021年10月15日入職紅科公司，2022年12月31日從紅科公司離職。在職期間張女士欲請(qǐng)休年假，但被告知其入職本公司工作不滿一年，在其他公司的工作年限在本公司無(wú)效，只有工作滿一年之后才能享受年休假。

張女士訴至法院，并稱入職紅科公司之前，其已連續(xù)工作滿一年。海淀法院經(jīng)審理認(rèn)為，綜合張女士提交的社保繳費(fèi)信息、勞動(dòng)合同等證據(jù)，可以證明其在入職紅科公司前已連續(xù)工作滿一年，故自其入職紅科公司之日起，每年應(yīng)當(dāng)享受5天的年休假。法院判決紅科公司支付張女士上述期間未休年休假工資4045.97元。