放假調(diào)休是中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院文化和旅游部提出的。自2008年起中秋節(jié)被列為國(guó)家法定節(jié)假日 2007年12月14日新修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日正式列入全民法定公休節(jié)日。

自2008年開(kāi)始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過(guò)調(diào)整雙休日來(lái)集中休假，休假時(shí)段每年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。

法定節(jié)假日不可調(diào)休：

1、員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。

2、員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門(mén)的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。

3、員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門(mén)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單，否則不予調(diào)休。

4、調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒(méi)有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21(計(jì)算方法以下皆同)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。