你所在的行業月薪多少?

近日，國家統計局公布2023年一季度經濟運行數據，其中提及全國居民人均可支配收入達到10870元，同比增長3.8%。

從收入來源看，目前工資性收入占可支配收入的比重仍然較大。既然主要收入來源于工資，那么到底干什么能讓人實現月薪過萬?

根據智聯招聘發布的《中國企業招聘薪酬報告》(下稱“報告”)，2023年第一季度中，共有20個行業的平均月薪超1萬元。除了大家所熟悉的金融行業薪資水平排名靠前，一些高技術制造業、新能源行業的薪酬增長也勢頭強勁。

值得注意的是，還有3個職業成為“高薪”中的“高薪”，平均月薪超過2萬元，分別為芯片工程師、人工智能工程師和高級管理。

縱看報告中的所有高薪職業，不難發現，掌握AI、VR、軟件研發等數字技術和高新技術的人才，他們的薪資待遇排名基本靠前。

湖北省原統計局副局長、中南財經政法大學教授葉青在接受時代周報記者采訪時指出，目前的風口行業、盈利空間較大的行業、關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業，它們所提供的工資都會偏向于高薪。

不同行業的職場人，工資究竟如何?

20個行業月薪過萬

月入過萬的行業不在少數。

報告顯示，2023年一季度的各行業平均薪酬排名中，共有20個行業的平均月薪過萬，主要分布在高技術制造業、金融業和互聯網行業。

這三個行業之所以能夠獲得高薪，一方面是崗位的供求關系存在天平上的傾斜，另一方面則是因為應聘者本身創造的價值高。

具體而言，高技術制造業中，如航空/航天研究與制造、醫藥/生物工程、儀器儀表及工業自動化等行業，與芯片工程師、人工智能工程師職位一樣，以創新為第一生產力。而相關企業對于人才的要求較高，能與工作崗位適配的人才偏少。

與此同時，這些行業所創造的價值普遍高于一般的制造業。在這兩大因素的影響下，高技術制造業的工資自然“水漲船高”。

而金融業和互聯網行業的高工資眾所皆知，畢竟這兩個“多金”行業，在近年來國內外公布的平均工資排名中，常常名列前茅。年薪百萬在金融圈內不算“新奇事”，大廠存夠錢后選擇“FIRE”(“financial independence , retire early”的縮寫)的人也一個接著一個。

在葉青看來，金融與互聯網行業對人才有一定的要求，但這兩個領域的企業普遍盈利較高，利潤空間較大。

“比如中國國有的大銀行能進入世界五百強，與銀行的項目經理有直接關系。就拿房貸舉例，接觸過或者了解過房貸的人都知道，從銀行貸房貸能給銀行帶來不少利潤，負責這些的項目經理工資自然不會低。”

今年一季度，諸如基金/證券/期貨/投資、銀行、保險這些高薪行業，均位于薪酬排行榜的前5名。

葉青指出，除了本身盈利空間較大的行業和日趨火熱的高技術制造業，電力系統、能源系統等關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業，他們的工資也會排名靠前。

部分崗位月薪超2萬

月薪過萬的行業不算稀有，平均月薪超2萬元的職業也并非沒有。

報告顯示，2023年一季度招聘薪酬水平前20名的職業中，芯片工程師、人工智能工程師和高級管理霸占前“三甲”，平均月薪均超過2萬元，與第四名拉開超4700元的差距。

這三個職位中，除了管理崗一直都是薪酬較高的崗位，芯片工程師、人工智能工程師的高薪，其實與近年來的技術發展與人才缺失相關。

畢竟，無論是近期走紅的ChatGPT，還是一直被“夢想”的無人駕駛，都是時下爆火的“關鍵詞”，也屬于高新技術領域，對人才的知識儲備要求較高。與之相對應的是，人才也較為稀缺，相關公司自然會通過不斷提升研發人員的薪資待遇，吸引自己所需要的人才。

以芯片工程師為例，該職位的平均月薪達到2.56萬元，是目前唯一一個平均薪資超過2.5萬的崗位。

但隨著中國國產芯片產業高速發展，芯片行業愈加火熱，相應的人才匱乏現象也將日漸凸顯，根據中國半導體行業協會估計，2022年中國芯片專業人才缺口將超過25萬人，而到2025年，這一缺口或將進一步擴大。

同時，高薪挖人也成了行業常態。深圳一位微電子公司的董事長在接受央視采訪時稱，“(以前招一個人才)假設要40萬元，現在可能沒有120萬元就招不來。當時我們認為40萬元水平的人才，現在在整個行業(翻了)3倍到5倍都很正常。”

葉青指出，社會正在步入智能時代，數字經濟也在全面發展，無論是芯片還是人工智能都屬于熱門領域，企業非常需要這方面的人才，但同時人才數量存在缺口，就需要花高薪來聘請。

其實不止是芯片工程師和人工智能工程師，在一季度職業薪資排名前10職業中，除了高級管理、投融資經理和證券/基金/期貨經紀人，剩余的7個職業均屬于研發技術崗位。

葉青認為，現在企業想要生存發展，最重要的就是創新。“有沒有新產品、有沒有新服務，對于企業來說至關重要。所以大家會花高薪來聘請這些研發技術崗的人才，期望他們給企業帶來革命性的創新和進步。”

5個行業薪酬增速超5%

除了上述的高薪職業外，其實還有一些行業也有著不小的發展潛力。

報告顯示，2023年第一季度中，電子技術/半導體/集成電路、大型設備/機電設備/重工業、印刷/包裝/造紙、醫藥/生物工程和新能源/電氣/電力，這5個行業的招聘薪酬同比增速超5%。

其中，電子技術/半導體/集成電路行業霸占了薪酬增速榜榜首，達到7.9%，并一舉在各行業平均薪酬排行中躍至第二位。

集成電路行業的快速發展，與其背后的政策支持和人才缺口有關。

根據《“十四五”國家信息化規劃》，要加快集成電路關鍵技術攻關。推動計算芯片、存儲芯片等創新，加快集成電路設計工具、重點裝備和高純靶材等關鍵材料研發。

集成電路作為一種微型電子器件或部件，應用領域覆蓋汽車電子、計算機、工業控制、新能源汽車、可穿戴設備等。中國半導體行業協會數據顯示，2021年中國集成電路行業銷售額為10458.3億元，2022年上半年，中國集成電路產業的銷售額達到4763.5億元，同比增長16.1%，增速高于全球水平。

高速增長的行業，自然需要更多的高層次人才、基礎性工程師和技術工人。不過，人才培養周期較長，為了招到合適的人才，企業只能選擇開出更高的薪資。

另外一個隨著行業快速發展，薪資快速增長的是新能源行業。

近年來，中國新能源行業進入快速發展期，能源企業紛紛加快光伏項目建設。同時，新能源汽車市場旺盛增長，也帶動了電池新能源產業景氣度大幅上升。

與之適配的，是企業人才招聘較快增長，行業整體招聘薪酬持續走高。這種走高現象在工程師和研發人員的薪酬方面格外明顯，新能源行業的算法工程師、電力電子研發工程師，招聘平均薪酬甚至超過2萬元。

智聯招聘數據顯示，2020-2022年新能源/電氣/電力行業薪酬平均同比增速為10%，高于全行業平均增速6.6%。2023年一季度延續薪酬高增長的趨勢，招聘薪資同比提高6.2%，該行業也在今年一季度進入平均薪酬排行榜前10。

江西新能源科技職業學院新能源汽車技術研究院院長張翔在接受時代周報記者采訪時表示，新能源是一個新的行業，但要培養一個相關領域的人才，少則本科4年，多則博士10余年，整個市場上的人力資源存在供不應求的狀態，因此企業只能通過開高薪的方式來挖人。

不過，張翔也指出，其實目前新能源企業，尤其是一些新能源車企給出的高薪是“打水漂”的。“大量車企入局的情況下存在產能過剩的情況，一些新能源車企的銷量其實非常低，一年只有不足1000余輛，由此導致部分車企虧損停產。”

雖然今年一季度的行業薪酬排名已經確定，但排名不是一直固定的。

在葉青看來，目前可以保持高薪的行業主要分為三類，而這三類行業會存在交叉重疊。

一類是風口行業，比如從事元宇宙、區塊鏈方面工作的科技創新人才;一類是盈利空間較大的行業，比如從事基金、銀行、保險等金融方面工作的人才;還有一類是關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業，比如電力、石油、煤炭等能源方面的人才。

也就是說，從事這三類行業的工作，都更有可能步入高薪范圍。