近日，胖東來創(chuàng)始人于東來在2024聯(lián)商?hào)|來總裁班課程中透露，公司今年再次啟動(dòng)了崗位級(jí)別認(rèn)證制度。這一制度旨在給予基礎(chǔ)員工，包括保潔員等，更公平的晉升機(jī)會(huì)和更高的薪酬待遇。只要員工的專業(yè)能力達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，他們就有可能獲得年薪30萬甚至50萬的優(yōu)厚待遇。

于東來強(qiáng)調(diào)，胖東來致力于為每一位員工提供清晰的上升通道，使他們能夠在各自的崗位上發(fā)揮最大的潛能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。他表示，這并非遙不可及的夢(mèng)想，而是胖東來一直努力追求的目標(biāo)。

此外，于東來還透露，如果胖東來超市能夠在今年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的升級(jí)、技術(shù)的跟進(jìn)以及運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定，那么普通員工的月收入超過1萬將不再是問題。這一表態(tài)不僅展現(xiàn)了胖東來對(duì)于員工福祉的高度重視，也彰顯了公司對(duì)于未來發(fā)展的堅(jiān)定信心。

胖東來正通過推行崗位級(jí)別認(rèn)證制度、提供上升通道以及提升員工待遇等方式，努力打造一個(gè)更加公平、公正、有活力的工作環(huán)境，讓每一位員工都能夠在這里實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。