我們是有法定假期的，國家規(guī)定全民放假的法定節(jié)日有7個，有些節(jié)日直接放1天，有些直接與周末連休，還有的就是通過調(diào)休得來超長假期。那么，放假為什么要調(diào)休?節(jié)假日放假為什么要調(diào)休呢?想知道緣由就來瞧瞧奇聞事件小編的介紹吧。

放假為什么要調(diào)休

國家級的“調(diào)休”，其實主要用于節(jié)假日挪假，是指將某個特定的公休日調(diào)到其他時間(一般是往后調(diào))，這和“補休”性質(zhì)是不一樣的。“補休”是在工作日進行休息彌補之前的公休日的加班時間，公休日的日期并未發(fā)生變化。而“調(diào)休”是國家利用公權(quán)力直接改變了公休日的日期，將一個不屬公休日的日期直接改為公休日。

國務(wù)院從2001年開始，為了促進假日經(jīng)濟，開始使用乾坤大挪移的方法，將未連在一起的公休日與法定休假日調(diào)整為連休狀態(tài)，形成了春節(jié)、五一、十一都連休7天的長假，這就是國家級的“調(diào)休”。

2001年之后，基本上每年國務(wù)院辦公廳都會發(fā)個通知，將每年的放假調(diào)休日期告知國民。2008年開始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再調(diào)休為7天。

法律依據(jù):

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

節(jié)假日放假為什么要調(diào)休

在我國，節(jié)假日調(diào)休由來已久。1949年新中國成立后，政務(wù)院頒布《全國年節(jié)及節(jié)假日放假辦法》，規(guī)定每年有元旦、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)這4個法定節(jié)假日，總共放7天。后來，為促進消費，1999年放假辦法開始修訂。春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)統(tǒng)一改成3天休息，并首次采用與前后周末相連，拼成7天長假的形式，至此黃金周正式登上歷史舞臺。2007年放假辦法第二次修訂，勞動節(jié)的假從3天改為1天，增加清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)3個傳統(tǒng)節(jié)日，各放假一天。春節(jié)放假時間為除夕、正月初一、初二，通過調(diào)休組成春節(jié)、國慶2個7天的長假和元旦、清明、五一、端午、中秋5個小長假。2013年第三次修訂，春節(jié)放假時間又改回到正月初一至初三 。一年內(nèi)總共涉及9個雙休，人們需要一次連上8天班，兩次連上6天班，三次連上7天班。此后，雖然相關(guān)機構(gòu)設(shè)置有所變化，但是調(diào)休一直沿用至今。

為何要“調(diào)休”呢?拉動消費、刺激經(jīng)濟增長是一個重要原因。一項發(fā)表于2019年的研究顯示，總休假天數(shù)對旅游消費存在正向影響，增加一天休假天數(shù)低收入群體、高收入群體分別會增加120元、490元的旅游花費。假期時間長，人們就會更傾向于安排一些娛樂活動，不論是外出旅游，還是逛逛商場、聚聚餐，都會增加人們的消費。此外，我們必須承認“調(diào)休”有一定的合理性。對于在異地上班的人來說，“調(diào)休”使得他們有足夠的時間回家探親。一些平日沒有時間做的事，都可以利用小長假去完成。

雖然這樣的安排有一定的利處，但是也確實存在不少槽點。其一，節(jié)前節(jié)后的工作量增加、工作時長延長，正所謂“放假一時爽，節(jié)前節(jié)后累斷腸”。“調(diào)休”表面上增加了人們的休息時間，但是并沒有起到讓上班族放松的效果，反而讓上班族感覺更累了。不少人表示有“節(jié)后綜合征”，經(jīng)歷了一個假期之后，出現(xiàn)了節(jié)后抑郁、提不起精神、恐懼上班的情況。就拿這次的春節(jié)調(diào)休安排來說，大眼瞅上去，好像是個七天的長假，可是算上原本的雙休，只放了3天而已。春節(jié)本就是中華民族最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，可是實則只有三天的假期，人們難免不滿。

到底該如何安排，才能真正讓人民群眾滿意呢?其實，雖然人們表面上吐槽的是調(diào)休，但是如果你真把調(diào)休取消了，該過節(jié)的時候就放假，不再硬湊假期，人們一定還會有不滿：假期太短能干啥、冷不丁中間放天假還不如不放……究其根源，人們想要的是增加假期天數(shù)，比如春節(jié)，可以增加到五天，這樣也就不用再節(jié)前節(jié)后上班來湊出七天的假期了。有學(xué)者認為，目前我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)仍占優(yōu)勢，勞動力成本不宜過快增加，而增加法定節(jié)假日天數(shù)必然會增加企業(yè)用工成本，一定程度上削弱企業(yè)競爭力。依筆者看，讓上班族滿意的假期安排，不僅可以讓他們得到休息，也可以增長見識，其實這種說法是片面的。增加假期確實會導(dǎo)致用工成本的增加，但是我們應(yīng)該明白的是，人不是機器，人是需要必要的放松的。增加員工幸福感，工作效率得到提升，長遠來看，這比一味壓榨員工更有助于企業(yè)的發(fā)展。

要想解決“調(diào)休”年年被吐槽的窘迫局面，就要從根本上為廣大勞動者考慮，真正做到有人情味。當(dāng)然，相比于增加放假天數(shù)，我們首先應(yīng)該保證上下班時間正常、雙休日不被侵占，只有這些基本要求得到保障，才能進一步追求其他。

列寧說過，不會休息的人就不會工作。休息是為了更好的工作，只有讓人民群眾得到真正的放松和休息，才會更有動力工作。