爺爺奶奶有一千多萬還在當保潔，如果你有一千萬還會去上班嗎?近日，有網友發文稱，自己的爺爺奶奶擁有一千多萬資產，然而奶奶卻還在電子廠當保潔員，每月工資3000元，過著十分節儉的生活。這一消息引發了網友們的熱議，有人認為爺爺奶奶是從苦日子過來的，深知金錢的來之不易，因此他們將為后代能過上更好的生活，而努力節省。

在不少網友看來，這對老人這么有錢，完全有條件坐享清福，沒必要仍在職場“打拼”。退一步講，即使老人自己沒錢，他們年紀大了，也可以讓子孫贍養。當前職場競爭十分激烈、“躺平”現象受到廣泛熱議，在此背景下，很多人就會習慣性地用自己的想法，去揣摩這對老人的心思。然而，每個人的現實條件和對幸福的理解都存在不同，用自己的標準與觀念去評價這對老人，就容易將雅事看俗。

此外，簡單地將這對老人當作節儉的榜樣、或者當作勵志故事來看待，也未必準確地理解了他們。其實，老人的本意未必如此，甚至吃苦受累和節儉本身，或許也不是他們刻意追求的目標。很可能是因為想在勞動中獲得他人的認可，自己也從中獲得成就感并感到幸福。如此才會將一件“苦差”干到底，并樂在其中。

工作不只是為了賺錢，就業除了關系到飯碗，還關系到人的尊嚴。對于年輕人如此，對于老人同樣如此。對于年輕人，這一點容易理解，但對于老人，很多人就會想當然地認為，老年人的尊嚴，實質上只剩下優雅地養老，安靜地享受“夕陽紅”。當前不僅有很多自媒體普遍將“人老不在職場折騰”等當作人生的哲理，而且社會對于老年人尤其是高齡老人就業，普遍不看好甚至比較反感。認為老年人就業是在與年輕人“搶飯碗”等觀點，則更為常見。

但實質上，從工作當中獲得快樂，在勞動中體現個人價值，與年齡無關，與精神需求、價值認同等有關。老年人也需要在勞動當中體驗快樂，社會應該提倡和激勵更多老年人，干他們喜歡且力所能及的事。

此外，認為老年人就業減少了年輕人的就業機會，也是一種比較片面的理解。老年人的很多工作，年輕人是不愿意去做的。尤其是在互助養老、“低齡”老人照顧高齡老人、在民生和慈善領域充當志愿者和社會工作者等，這些工作更適合于老年人，老年人的廣泛參與，可以將社會工作做得更好，社會服務更加優質和全面。也就是說，老年人的工作和年輕人的工作，完全可以形成互補。

這對老人的做法對于社會具有很強的啟迪作用。別把白發皓首的老年人在崗位上忙碌當作悲情故事來看待，甚至錯誤地認為其子女不孝、老年人過于節儉等。只要老年人在工作崗位上能夠感受到快樂，就完全可以將適度的就業和勞動當作一種精神需求，甚至當作特殊的養老方式來看待。