中秋國慶假期“合體”

2023年最后一個長假

連放8天

這個中秋國慶假期

你計劃怎么安排?

除此之外

那些在中秋國慶假期

要加班的寶子們

加班工資怎么算呢?

算法攻略來咯

9月29日、10月1日、2日、3日，這4天屬于法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。

即：加班工資=本人日工資×300%

9月30日、10月4日、5日、6日這4天安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

即：加班工資=本人日工資×200%

依據(jù)《勞動法》第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。